Uber遭不利判決:加州零工經濟從業者打開“集體訴訟維權大門”
據報導,美國網約車巨頭Uber在加州遭到一宗訴訟,涉及到Uber外賣員的身份待遇和工作費用報銷。當地時間週一,加州最高法院裁決,即使簽署了仲裁協議,Uber仍然必須接受外賣員訴訟的下一步審判。輿論認為,這一裁決對於加州的零工經濟行業來說是一個巨大打擊,對於勞工權益組織則是一次勝利。
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據報導,2019年,Uber外賣員恩里克·阿多夫(Erik Adolph)將東家告上法庭,指控公司把外賣送餐員當做了獨立外包工,而不是全職正式工。按照加州法律,雇主必須報銷全職正式工有關工作的費用。
在周一的裁決中,加州最高法院表示,之前,阿多夫和Uber簽署了一份仲裁協議,將和他本人工作有關的指控用私下仲裁的方式來解決,但是阿多夫並沒有放棄加州法律給他的權利,即代表更多的Uber外賣員,對東家發起集體訴訟。
據悉,加州存在一部與美國其他州不同的法律,簡稱PAGA,如果發生違反勞工法律問題,企業員工可以代表加州政府對企業發起訴訟,並且可以保留所獲賠償金額的四分之一,剩餘四分之三賠償金將歸屬加州政府,用於勞工法律執法機構的經費。
加州最高法院表示,受到損害的員工可以通過仲裁的方式維護自己的權益,且加州沒有任何法律禁止員工另外發起集體維權訴訟。
輿論認為,加州法院這一裁決將會影響之前美國最高法院一個判例的影響力。2022年,美國最高法院在有關“維京郵輪公司”的裁決中表示,如果遭遇有關PAGA法律的員工訴訟,雇主可以轉化為仲裁模式。
加州法院這一裁決,也有可能讓更多的加州企業雇主,未來面臨更多員工集體維權訴訟。
Uber公司律師在一份聲明中表示,加州最高法院週一的裁決,和美國最高法院“維京郵輪公司”判例相衝突,也違反了美國聯邦有關維護有效勞資仲裁協議的法律。
這位律師表示,Uber正在考慮下一步上訴措施。
代表阿多夫的律師Michael Rubin則表示,因為員工依然可以發起PAGA法律有關的集體維權訴訟,加州一些公司未來在和員工簽署仲裁協議時,將會三思而行。據悉,在維京郵輪公司訴訟中,Rubin也是原告代理律師。
據報導,在美國半數的私營領域企業中,作為僱傭合同一部分,未加入工會的員工會被要求答應仲裁條款,在發生勞資糾紛的情況下,按照仲裁條款,員工不能夠發起或者參加傳統的集體維權訴訟。
這種“強制仲裁”制度遭到了一些人的批評,他們指出,在勞資糾紛中,如果員工受損金額不多,他們往往不願意訴諸法律,而如果進入仲裁程序,員工往往是輸家。
企業和雇主則認為,仲裁模式比法庭訴訟模式更加快捷高效,受損員工也可以拿到賠償金的更多比例。在維京郵輪公司判決宣布之後,美國一些行業協會表示肯定,認為這將會阻止加州的員工原告,通過PAGA法律繞開勞資糾紛仲裁體系。
對於加州最高法院週一的判決,美國一些行業組織(其中包括美國最大的企業遊說團體“美國商會”)表示,這一裁決將會鼓勵加州的更多員工,對企業發起毫無根據的維權訴訟,並迫使企業和他們簽署補償和解協議。
加州最高法院則表示,這些意見應該反映給加州的立法部門,他們有權修改PAGA法律。