週五，一名Niantic 前員工對這家AR 遊戲公司提起訴訟，指控該公司貶低女性員工和有色人種女性的工作價值，拒絕為女性員工和有色人種女性提供同工同酬待遇。該訴訟正在尋求集體訴訟，指控Niantic 創建“男孩俱樂部”。該員工是公司上週裁員的一部分，此次裁員影響了約230 名員工。

投訴稱，這名員工名叫Jane Doe，但在投訴中被描述為一名亞洲女性，於2020 年2 月開始在Niantic 工作，薪水為7 萬美元。同年晚些時候，她升職並加薪至約84000 美元，但“大約”到2021 年，她得知Niantic 向一位男同事支付了更多的錢，儘管她的職位比他更高，責任也更大。

據稱，到2022 年，他的年薪為127000 美元，而她的年薪為105000 美元，儘管職位級別比她高一級。在2023 年春季左右，她加薪後達到了每年115000 美元，仍然低於她的男同事。

大約在同一時間，該員工還看到Niantic 發布了她的職稱和級別的薪資範圍——截至2023 年，由於薪資透明度法，擁有超過15 名員工的加州雇主必須在職位列表中分享薪資範圍——並看到她的工資比該範圍的底線低了10000 多美元。該員工與其他女性員工討論了她的擔憂，公司的女性員工資源小組Wolfpack 中提到了性別歧視和同工同酬。

但當該員工向Niantic 的多元化公平和包容性總監兼首席人力合夥人提出她的擔憂時，他們“明確表示”“他們和Niantic 的男性高層管理人員對她的投訴持敵意，或對工作場所的性別歧視或性偏見表示擔憂， ”投訴稱。

據稱，參加會議的高管還表示，她的工作評價受到她與同事討論工作場所問題的影響，並表示她的薪酬低於範圍，因為她向同事提出了擔憂。根據訴狀，該員工隨後“立即取消了”Wolfpack 群組的訂閱，“擔心她與Wolfpack 的聯繫會給Wolfpack 員工或她自己帶來不利後果”。

今年，Wolfpack 在一項針對員工的調查中發現，“許多女性員工認為Niantic 是一種性別歧視的工作文化，對女性員工不利”，並且大多數受訪者“對Niantic 的同工同酬表示擔憂”，投訴稱。當這些調查結果與高層管理人員分享時，“Niantic 的首席營銷官Mike Quigley 要求Wolfpack 在向Wolfpack 成員介紹調查結果時刪除提及男孩俱樂部的內容以及有關工作場所性別歧視的類似評論。” 該組織還被告知，未經高層管理人員批准，他們不能對員工進行調查。

Niantic 沒有立即回復置評請求。

針對Niantic 的訴訟只是針對一家大型遊戲公司基於女性員工指控而採取的最新法律行動。加利福尼亞州於2021 年起訴動視暴雪，指控其助長了“持續性騷擾”的文化，而Riot Games 同年宣布將支付1 億美元來解決性別歧視訴訟。

作為最近裁員的一部分，首席執行官約翰·漢克重申了公司對搖錢樹《Pokémon Go》的關注。該公司一直在努力尋找下一款熱門遊戲，並關閉了基於《哈利·波特》、《卡坦島》的遊戲，以及截至上週的NBA 遊戲。