美國通信工人工會聲稱，蘋果公司在堪薩斯城解雇了五名員工，並在德克薩斯州對另一名員工進行了紀律處分，以報復組織工會的行為。工會還指控該公司與員工探花，表示這些員工如若夠可以不支持工會，就承諾提供更好的工作條件，反之如果他們支持，就威脅他們提供更差的條件。

CWA的一份新聞稿引用了被解僱的員工之一D’lite Xiong的話：

蘋果公司管理層說，我被解僱是因為我的時間表上有一個錯字，而我已經記錄下來並試圖糾正。然而，很明顯，我被解僱的真正原因是行使了我的組織權，並在工作中贏得了受保護的聲音。

據《華盛頓郵報》報導，另一名員工說，她在一個月內三次遲到一分鐘後就被通知了，”在又出現兩次與出勤有關的問題後”，她被解雇了。

通信工會已經向國家勞工關係委員會提出了兩項不公平勞動行為的指控–每家店都有一項。

蘋果公司沒有立即回應評論請求。

這不是蘋果公司第一次收到關於其對試圖組織起來的工人的行為的不公平勞動投訴。國家勞工關係委員會裁定，該公司在亞特蘭大審問並試圖脅迫員工，它還對蘋果公司提出投訴，聲稱該公司在紐約歧視員工的工會努力。

蘋果公司在美國的第一個工會零售點–陶森鎮中心的組織者還指責該公司隱瞞了其給予其他工人的新福利的細節，使其難以與未加入工會的員工討價還價，獲得同樣的待遇。