Facebook母公司Meta Platforms（META.US）計劃在第二輪裁員中總計裁員約10，000人，並關閉在過去六個月的約5，000個額外的尚未填補空缺職位。Meta一直將2023年視為“高效之年”，以改善公司的財務業績，實現長期目標。

Meta首席執行官馬克·扎克伯格週二在一份聲明中表示：“作為這些努力的一部分，Meta正在扁平化組織結構，取消優先級較低的項目，並減緩招聘速度。”

早在去年11月，這家全球最大的社交網絡公司已經裁員大約1.1萬人，佔其員工總數的13%。Facebook母公司還將2023年的支出預期下調至860億美元-920億美元，其中包括裁員和其他成本削減措施。根據該公司提交的一份文件，這一數字從之前業績會議公佈的890億美元至950億美元降至上述區間，其中包括約30億至50億美元的重組成本，包括遣散費。

最近幾週，Meta的員工一直在為更多的裁員做準備。扎克伯格一直直言不諱地表示，需要更好地優先考慮項目和投資，並暗示將進一步裁員。在今年早些時候，Meta已經開始了扁平化進程，淘汰了一些中層管理人員，並要求其他管理人員回到個人貢獻者這一角色，而不是監督其他員工。據了解，在Meta內部，個人貢獻者不負責管理其他人，而是專注於編程、產品設計和研究等基本任務。

根據聲明，該公司預計將於4月底宣布科技集團的重組和裁員，5月底宣布商業集團的重組和裁員。扎克伯格表示，由於整體招聘人數減少，他也在縮減招聘團隊的規模。

除了Facebook，該公司還擁有Instagram和WhatsApp等熱門軟件產品，但是近期廣告營收大幅放緩，導致其2022年的年度銷售額首次出現下降。在過去一年裡，扎克伯格已經將Meta的重點和投資轉移到虛擬現實技術和所謂的元宇宙（metaverse）上，他設想這是下一個主要的計算機平台。

在新冠疫情期間，隨著對公司數字服務的需求增加，Meta的員工人數急劇增加，扎克伯格也適應了這一時刻。這家社交媒體巨頭的員工人數在2020年（新冠疫情第一年）增長了30%，然後在2021年增長了23%。到去年11月Meta開始裁員時，該公司已經有超過8.7萬名員工。

扎克伯格表示，作為其效率計劃的一部分，Meta正致力於恢復“工程師與其他角色的更優比例”。該公司將投資於人工智能等工具，以幫助工程師更快地編寫代碼，使其“在許多年裡實現高效辦公，而不僅僅是今年”。

為了推動公司組織更加扁平化，Meta將取消多個管理層崗位，並要求許多管理人員也成為個人貢獻者。扎克伯格表示，一般來說，公司不希望管理人員的直接下屬超過10個。

來自Bloomberg Intelligence的分析師Mandeep Singh和Damian Reimertz寫道，Meta在2023年削減30億美元的經營費用可能是為了使公司的支出與營收增長速度保持一致。“我們認為，第二輪裁員的主要重點將是研發部門。”

Meta經營費用佔營收的比例一直在攀升

新冠疫情期間，Facebook是首批為所有員工提供居家辦公選項的科技公司之一。但扎克伯格現在鼓勵他的員工“尋找更多與同事面對面工作的機會”。包括推特、蘋果（AAPL.US）和亞馬遜（AMZN.US）在內的其他科技公司也開始讓員工每周至少回辦公室幾日，收回此前更為寬鬆的居家辦公政策。

Meta的一些員工則表示，同事們的焦慮加劇，士氣低落。但扎克伯格對效率的關注受到了華爾街機構投資者的好評，自今年年初以來，Meta股價已上漲近58%。截至週二美股收盤時，該公司股價上漲7.25%，至194.02美元，創下八個多月來的最高股價。

扎克伯格表示，面對這種新的經濟現實，大多數公司都會縮減他們的長期願景和投資，但“Meta有機會更大膽，做出其他公司無法做出的決定，”他寫道：“因此，我們制定了一項財務計劃，使我們能夠在未來進行大量投資，同時只要我們更有效地管理每個團隊，就能實現可持續結果。我們正在做的變革將使我們能夠滿足這一財務計劃。”