韓國政府週一宣布了一系列措施，對備受爭議的每週52小時工作制進行改革，賦予工作時間更多的靈活性和選擇。根據2018年推出的現行規則，雇主必須將員工每週加班的時間限制在12小時以內，以確保每週工作時間不超過52小時。

然而，修訂後的規則將允許企業不僅按週，還可以按月、季度、半年或年進行加班管理，這樣雇主就可以選擇在工作量大的幾週增加加班時間，在工作量少的幾週減少加班時間。

這意味著，企業在必要時可以將每週最長工作時間增加到69小時，只要能夠確保一年中每周平均工作時間保持在52小時以內。

根據修訂後的規則，雇主還必須保證員工每個工作日之間有連續11小時的休息時間。

政府還將採用新的休假月制度，員工可以將加班時間節省為帶薪休假日，以便與法定帶薪休假日連續使用。

這些調整是應企業的要求做出的。由於嚴格限制每週52小時的工作時間，企業抱怨難以按時完成任務。

公眾將有40天的時間提交他們對修正案的意見，然後修正案將於6月至7月提交韓國議會批准。