據報導，蘋果前專利律師向該公司提起訴訟，理由是她在投訴一名男同事後遭到歧視和騷擾。本案原告名為賈娜·理查森·維特（Jayna Richardson Whitt），她在美國加州起訴蘋果，稱該公司在得知她的“家暴受害者身份”後對其報復，拒絕其擔任更高職位。她要求蘋果賠償其經濟損失和精神損失，但具體金額並未公佈。

維特2006年加入蘋果，歷任多個職位，包括知識產權交易總監。她在起訴書中表示，一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧視少數族裔、女性和殘疾員工”。

她被迫自行保護自己的設備、無線網絡和帳號，而沒有得到蘋果全球安全部門的幫助。

維特表示，她分享了一段男同事用槍指著他的頭的視頻，還分享了“死亡威脅和恐嚇”的證據，並在8月份寫下了這段經歷。然而，儘管她分享了這段視頻，蘋果還是沒有為她提供保護。

據報導，在寫完這篇文章後，維特在起訴書中聲稱蘋果對她的行為展開調查，後於7月份將其解僱。她寫道，蘋果人力資源部門批憑她“允許私人關係干擾我的工作，沒有充分保護我的設備和帳號，而且調查過程不夠專業。”

無獨有偶

其他女性也曾公開分享過在蘋果遭遇歧視、虐待、性別歧視等問題的經歷。

2021年，蘋果前員工切爾·斯卡利特（Cher Scarlett）等人創建了#AppleToo運動，希望引起人們對蘋果內部問題的重視。這個組織成立前幾週，蘋果員工剛剛發佈公開聲明稱，該公司的內部投訴沒有得到答复或者被置之不理。

斯卡利特向美國國家勞資關係委員會提交投訴，但在2021年11月與蘋果達成和解後撤訴。

2021年9月，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）和零售及人事高級主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）在一次會議上談到了部分員工關係問題，包括薪酬平等問題。

當時，#AppleToo的另外一位領導者加尼克·帕里什（Janneke Parrish）公開表示，她對這次會議感到失望：“我們的聲音沒有被聽到”。她隨後遭到解僱。

蘋果在8月就這一問題發表聲明稱，該公司關於歧視的政策非常明確。

“有些帳號沒有反映出我們的意圖或政策，我們應該以不同方式處理他們，包括本報導中的某些交流。”蘋果說，“因此，我們將對培訓和流程做出調整。”