根據CNBC獲得的內部通訊，在明年開始的新績效評估系統下，更多的Google員工將面臨低績效評級的風險，而達到高分的員工則更少。全體員工會議和上週的另一份報告中，高管們介紹了其新的績效評估程序的更多細節。在新系統下，Google估計有6%的全職員工將屬於低等級類別，使他們面臨更高的糾正措施風險，而以前只有2%。

同時，獲得高分也將更加困難，Google預計22%的員工將被評為兩個最高類別之一，而之前是27%。

舉例來說，為了進入新的最高評級類別”變革性影響”，員工必須”實現了近乎不可能的目標”，並且貢獻”超過了我們的想像”。

今年早些時候，Google宣布了績效評估的新程序，被稱為Google審查和發展，或稱GRAD。但是，在接近年底的最後期限時，員工抱怨GRAD的程序和技術問題，使他們焦慮他們不會得到準確的評價。科技行業的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然Google到目前為止避免了大範圍的裁員，而其他科技公司如Meta也受到了影響，但員工已經開始擔心他們是否會是下一個。

在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示失望，他們長期以來一直強調透明度，但對有關人數的問題沒有提供直接答案。一些員工認為，新的績效評估系統可能是公司減少員工人數的一種方式。

在2022年下半年，人數一直是員工關注的話題。首席執行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)在9月發現自己處於守勢，因為他被要求解釋公司在多年的快速增長後的立場變化。高管們當時說，會有小規模的裁員，而且他們不排除裁員的可能。

而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數的下一步計劃，甚至詢問，當Google在2022年第三季度的員工人數同比增長24%時，高管們是否對員工人數管理不當。截至第三季度，該公司僱用了186779名全職員工。它還僱用了類似數量的承包商。

最近關於GRAD的文件還說，該公司將關注獎金、薪酬和股權，並預計”在整體上花費更多的人均薪酬”。它還指出，該公司仍計劃在市場價格的前5%至10%範圍內支付薪酬。

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