根據律師提交的投訴和彭博社的報導，特斯拉被指控非法解僱兩名加利福尼亞的員工，只因為他們是討論和起草批評首席執行官埃隆-馬斯克嚴格的返回辦公室政策和馬斯克的推文小組的一員。

其中一封信件要求特斯拉高管重新考慮讓所有工人返回辦公室，這項政策是在5月底開始實施的。另一封說馬斯克的推文違反了特斯拉的反騷擾政策。兩名提出投訴的員工都在6月被解僱。根據提交給國家勞工關係委員會(NLRB)的文件，其中一人在前一個月剛剛獲得加薪，另一人被告知他們的討論是對公司的”攻擊”。

彭博社報導說，這些信件草案從未在內部發出，但這兩名員工說他們雙雙僅因為討論這些問題而被解僱。

此案是馬斯克旗下公司面臨對採取與工作條件有關的集體行動的工人進行報復指控的又一個例子，這違反了聯邦勞動法。僱員有權從事”受保護的協同活動”，包括相互交談以爭取對僱員共同關心的問題的支持。今年早些時候，八名前SpaceX員工聲稱，他們在寫了一封信，呼籲在對馬斯克提出性騷擾指控後採取更有力的”零容忍政策”後被非法解僱。

這些員工還向美國全國勞工委員會提出申訴，保留了與前特斯拉員工相同的舊金山律師事務所。

在該投訴前後，數百名SpaceX員工在Twitter上簽署了一封公開信，指責馬斯克的行為，稱其為公司的尷尬，種種行為並令他們工作分心。

多年來，特斯拉因一些與員工有關的問題而成為訴訟和投訴的對象，包括但不限於性騷擾、種族歧視和騷擾，以及未能提前60天通知裁員。

由於特斯拉在2019年解散了其公共關係部門，因此無法聯繫到特斯拉進行評論。