據《金融時報》首次報導，蘋果將不再禁止員工談論工作場所的騷擾和歧視問題。該公司是在對自身的保密協議（NDA）進行審查後分享這一消息的，該協議以前不包括圍繞工作條件討論的內容。

在蘋果公司去年未能對其保密條款進行建議的修改後，該公司股東於3月投票批准了這項獨立審查。該倡議得到了Nia Impact Captial、就業協議透明度（TEA）聯盟和Ifeoma Ozoma的支持，後者是”不再沉默法案”的共同發起人，該法案旨在保護那些公開談論工作場所騷擾和歧視的工人。

在一份題為”我們對開放和合作的工作場所的承諾”的說明中，蘋果公司說”員工有權自由談論他們的工作場所條件，包括騷擾和歧視”。它補充說，一個獨立的審查員只在”有限的情況下”發現了可以”被解釋為限制一個人談論這種行為的能力”的條款，並且蘋果公司已經”承諾不執行這些限制，並在未來做出改進和澄清”。

一方面，該公司已經在全美員工的離職協議中加入了加州《不再沉默法案》的語言。值得注意的是，一年多前，蘋果拒絕為工作場所的騷擾和歧視做出在NDA保密協議上的讓步。

在#AppleToo組織者和前蘋果工程師Cher Scarlett離開公司並指控其從事”脅迫和壓制活動，使受保護的協同活動的組織者受到虐待和騷擾”之後，蘋果據此引用保密條款的做法引發了內部審查。正如來自Insider的報告所指出的，Scarlett聲稱，作為離職協議的一部分，蘋果阻止她詳細談論她離開公司的細節。幾個月後，一批財務人員呼籲證券交易委員會調查蘋果是否利用其NDA來壓制工人。

“我們很高興與大家分享，蘋果公司已經發布了他們的報告，並且正在停止在員工合同中使用隱瞞條款，包括國內和海外員工，”Nia Impact Capital在Twitter上寫道，並指出合同員工也包括在內。”這是科技行業的突破性轉變”。