對蘋果公司圍繞員工禁言令和仲裁條款的做法進行的內部評估發現，該公司完全遵守了規則和條例。一段時間以來，蘋果公司的一些員工對他們的工作條件感到不滿。Apple Store已經開始組建工會，一家澳大利亞商店正計劃進行聖誕罷工，員工組織也對騷擾問題發表了意見。

由於持續的紛爭，以及潛在的法律行動，股東們要求蘋果公司製作一份報告，以”評估公司在騷擾、歧視和其他非法行為中使用隱瞞條款所帶來的潛在風險。”

週五發布的報告稱，蘋果公司的行為完全在法律範圍內，事實上還高於法律所要求的。

報告認為，蘋果公司的商業行為政策允許員工自由談論工資、工時和工作條件，包括有關騷擾、歧視或任何被認為是非法的行為的信息，對言論的唯一限制是圍繞未發布產品和非公開商業信息的保密協議。公司認為，任何政策都不應被解釋為限制員工對工作場所的言論權利。員工遭遇騷擾和歧視問題可以向法院起訴，並會被自動排除在員工仲裁協議之外，與工資或加班費以及其他此類工作場所問題有關的索賠仍可能需要仲裁。

蘋果公司還自願納入了加州《不再沉默法案》中的語言，該法案也對美國的每一位蘋果員工有效，且無論他們在哪里工作。

外部律師審查了該報告並確認，蘋果公司的全球政策是不限制員工或獨立承包商自由談論騷擾、歧視或非法行為的能力。在某些情況下，蘋果公司的規則可能被解釋為限制一個人談論此類行為的能力，但蘋果公司已承諾不執行這些限制，並將在未來做出改進和澄清。

本報告於2022年11月由蘋果公司董事會提名和公司治理委員會審查和批准。