據《日本經濟新聞》6月19日報導，日本電信電話公司（NTT）決定從7月開始施行一項新制度，員工可以在國內任意地點居住。原則上該公司7家主要子公司的半數員工（約3萬人）可以採取遠程辦公模式，工作地點可以是自己家，也可以是衛星辦公室。如果一定要來公司，則會提供交通補貼，而且不設上限，甚至可以報銷機票。

報導稱，多樣化的工作方式有助於延攬優秀人才。NTT的努力也可能帶動更多企業改革傳統的工作方式。

這樣的安排將極大便利那些需要養育子女和看護老人的員工，也有望產生實現人才多樣化的附加價值。不受工作地點限制這一點很可能吸引更多求職者。

報導稱，這種允許員工居住在國內任意地點的出勤制度已經被雅虎等IT企業採用。但是像NTT這種傳統大企業引入這種制度還屬於史無前例的創舉。

報導稱，在經濟擺脫疫情影響重回正軌的過程中，諸多企業都面臨著如何兼顧靈活的工作方式與提高生產效率的課題。既有重新要求員工到崗上班的企業，也有NTT這種原則上允許遠程辦公的企業，兩極分化的勢頭正在加強。