微軟於當地時間週三宣布，將停止在美國執行現有的員工競業禁止協議，同時承諾在2023年對其人力資源政策進行公民權利審計。微軟表示，對競業禁止協議執行情況的調整不適用於公司的最高管理層。此外，對人力資源政策和操作的公民權利審計將由第三方進行，並將在審計完成後發布專門的報告。

此外，微軟還計劃在至少2023年1月前，在美國各地發布的內部和外部招聘信息中都公佈薪資範圍。在美國，微軟也將停止在員工和解和離職協議中包含保密條款，這些條款禁止離職員工披露他們認為違法的行為。

微軟上週還曾表示，不會抵制員工成立工會的活動。這表明，長期以來一直不太關心勞工組織的科技行業對工會的接受程度正在上升。