在一篇博客文章中，微軟表示，隨著美國科技行業中越來越多的人尋求更好的就業條件，公司將與工會進行建設性的合作。微軟的聲明與我們迄今為止所看到的亞馬遜等公司的做法明顯不同，亞馬遜曾試圖在其公司內杜絕工會的努力。

在聲明中，微軟概述了它希望遵守的四項關鍵原則，以便它可以公開和建設性地與工會合作。這些原則如下：

我們相信傾聽員工意見的重要性。

我們認識到，員工有選擇是否成立或加入工會的合法權利。

當員工希望行使他們的權利，並且微軟提出了具體的工會建議時，我們致力於與工會採取創造性和合作性的方法。

基於我們的全球勞工經驗，我們致力於與我們所有的員工，包括由工會代表的員工，保持密切的關係和共同的伙伴關係。

雖然微軟正在為其內部的工會設定一個更積極的基調，但該公司總裁布拉德-史密斯曾表態說，員工永遠不需要組織起來與公司的高層對話，討論事情如何才能變得更好。儘管如此，可能公司高層有一些人依然認為更適合使用工會作為工具來解決他們的問題，微軟表示它也可以接受這一點。

雖然這當然是微軟的一個積極表態，並且將使其與員工之間的關係在工會方面有一個良好的開端，但我們需要繼續觀察公司與工會的合作實踐中，事情是如何發展的。