一則“博主因曾感染新冠被開除”的視頻引發關注。曾經感染過新冠肺炎會成為被辭退的理由嗎？針對網友關心的問題，健康時報記者採訪了律師為大家解答。“用人單位以員工曾感染過新冠為由辭退員工的行為不合法”，中國政法大學比較法學院院長解志勇告訴人民日報健康客戶端記者，這種行為違背禁止歧視原則。

痊癒員工如未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，也未出現嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，並未違反法律法規，因此不符合我國《勞動法》規定用人單位解除勞動合同的情形。

如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，並提前三十天書面通知。

河南豫龍律師事務所律師付建表示，根據《就業促進法》規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。一旦產生辭退行為，可能違反勞動法關於“勞動者享有平等的就業和選擇職業權利”的規定。