美國鳳凰城南北各有一座芯片工廠正在建設中，北邊是台積電投資120億美元的芯片製造工廠，南邊，英特爾投資200億美元對一座老工廠進行改造。雖然兩座工廠都計劃2024年投產，但它們已打響人才爭奪戰，台積電顯然處於下風。

僅招聘足夠的建築工人就已經困難重重。《日經亞洲》曾刊文稱，台積電已經因土建任務跳票，將設備進場時間由今年9月前後推遲到2023年第一季度。

對於招聘高技術人才和工程師而言，招聘建築工人只是一道“開胃菜”。通常情況下，與蘋果、Facebook和谷歌等消費互聯網公司相比，芯片製造類崗位在美國的吸引力並不高，許多美國人甚至沒有聽說過這類工作。

美國人對芯片製造產業的陌生，意味著即使英特爾也需要大費周章才能吸引到合適的人才。英特爾採取的措施之一是與當地大學——尤其是亞利桑那州州立大學密切合作。

亞利桑那州州立大學工程學院是美國最大的工程學院，有近2.7萬名學生，問題是：台積電是否也對他們有吸引力？由於該大學與英特爾建立有長期的密切合作關係，有大量校友在英特爾工作，學生會優先考慮英特爾。

消息人士向《日經亞洲》表示，台積電已未雨綢繆，設法招聘足夠人才。台積電最初計劃主要在美國招聘員工，然後把員工送到台灣地區培訓，意識到在美國招聘的難度後，台積電決定同時在台灣地區招聘人才。

目前，台積電人力資源團隊在與各大學和社區大學洽談合作事宜，在亞利桑那州建立人才蓄水池。

除工程師外，亞利桑那州的芯片廠商對負責工廠生產的技術工人更是求賢若渴。技術工人對體能有一定要求，他們的工作包括搬動較重的生產工具和在廠房內巡迴。

台積電美國員工薪酬沒有吸引力

台積電的薪酬在台灣地區頗有吸引力，但在美國並非如此。台積電美國工程師年薪平均為11.8萬美元，英特爾工程師薪酬平均超過12.8萬美元。更糟糕的是，許多矽谷公司也瞄上這些學生，而且給出的薪酬更高。台積電面臨的另一個障礙是文化。《日經亞洲》對供應商和員工的採訪表明，台積電因工作時間長、管理嚴格、重視工作紀律和上下級關係而“臭名遠揚”，員工加班加點是家常便飯。(作者/霜葉)