近日，中國裁判文書網公佈了一份勞動爭議民事判決書，曾引發廣泛關注的南航空姐在機上洗手間自拍事件塵埃落定。根據判決書，當事人郭某於2005年入職南方航空公司，工作崗位為乘務員，最後一期勞動合同期限為2016年9月7日至2021年9月6日。

2019年10月12日18時40分，南航CZ3547航班因流量控制，所有旅客未登機，而在休息期間，郭某在飛機上的洗手間內試穿內衣，並拍照發送到朋友圈，隨即意識到不妥，10分鐘左右後撤回，但被人截圖舉報。

截圖顯示，郭某在朋友圈發了兩張內衣照，並有“飛機延誤了， 我立刻來洗手間試試新品：裸感。體驗感：真的跟沒穿一樣，超級無敵舒服”等文字內容。

2019年11月28日，南方航空以郭某利用工作時間從事私人事務，違反公司輿情管理、網絡管理規定，在網絡發布不雅照片違反公序良俗造成不良影響為由，與郭某解除勞動合同。

根據廣東省廣州市中級人民法院二審判決書，南方航空認為，郭某的行為不僅是發朋友圈，還包括在飛機上洗手間內試穿內衣、自拍、P圖美化照片、為照片添加水印和構思製作編輯商品宣傳文案，是為經營銷售內衣所做出的商品廣告宣傳行為，帶有明顯商業性質和營利目的。

此外，自值勤報到時開始計算值勤期，即進入執行任務階段，CZ3547航班延誤時間短暫，乘務人員仍處在值勤期內，郭某將自己的工作任務及安全責任拋諸腦後，沒有做好飛行前準備，給飛行安全造成隱患，而且值勤期從事私人事務，會對其他乘務員造成示範效應，帶來巨大消極影響。

廣東省廣州市中級人民法院審理認為，郭某作為乘務長，應按照法律法規及南方航空公司的規章制度要求，嚴格履行崗位職責，保障民用航空器及所載人員、財產安全。

從其朋友圈的內容可知，主觀目的是為了宣傳內衣商品，與其應履行的職責相違背，雖然涉案航班最終沒有出現安全問題，但並不代表郭某行為是可容忍、可接受的。

二審判決書裁定，作為有15年工齡的乘務長，郭某更加應當認識到在朋友圈發布不雅照片對南方航空公司形象、航空安全聲譽、對公序良俗造成的負面影響，故南方航空公司認為郭某在值勤期內發布自拍不雅照的行為構成嚴重違反規章制度具有合理性，其據此解除勞動關係，是南方航空公司依法行使管理權的體現，應認定為合法解除。

案件判決結果顯示，確認中國南方航空股份有限公司與郭某的勞動合同於2019年11月28日解除，南方航空股東無需支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日工資212735.63元，駁回郭某全部訴訟請求，本判決為終審判決。