“連續20多小時高強度設計和開發”“持續1周高強度完成了200項產品和設計走查修改”。這份本來是“即時激勵表彰”的文檔成了員工爆發不滿的一根“稻草”。近日，多個媒體報導的截圖顯示，25日深夜，騰訊企業微信的一名員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，怒懟管理層。

騰訊回應應屆生因加班問題怒懟管理層：認真反思，盡快整改

記者/吳濤

“騰訊應屆生公司大群怒懟管理層”，“加班文化為何屢禁不止”等話題接連熱搜。

騰訊企業微信內部大群截圖。

員工怒懟管理層：考慮過底下員工死活嗎？

“內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？”“用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的’業務突破獎’，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢的激勵獎金，到底值不值的？”員工懟騰訊企業微信管理層。

媒體報導的截圖顯示，該員工稱，“明天我會提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個好年。”不過截至發稿，對於該員工是否已提交離職，騰訊方面無回應。

隨著事件不斷發酵，有網友稱，這還算好的，“大廠”加班有錢，小公司遲到一秒鐘直接扣錢，下班就走還會說你：“你怎麼一下班就下班。”

部分網友評論。微博截圖

還有網友稱，“互聯網圈苦加班久矣。”“這屆員工厲害了，敢直面懟領導，說出了我們的心聲，太牛了！”“能正常下班都是奢望。”

騰訊回應：盡量避免短期高強度工作

中新財經記者獲悉，上述員工怒懟企業微信管理層後，該團隊總監在群裡回應：讓你對團隊失望了，我有責任，這裡確實看的出來，想倡導的量力而行在實施過程中是變形了，我們要想辦法正常化。

騰訊企業微信負責人黃鐵鳴對此回應：“一些表彰內容引發了一位同學對部門高強度工作問題、影響健康問題的反饋，對於這位同學敢於直言問題的態度，我是認可的。”

騰訊企業微信內部大群截圖。

黃鐵鳴還稱，這位同學剛加入部門2個月，剛來壓力較大，與周邊同學交流下來發現大家普遍工作高強度，加上近期身邊好友不幸去世產生較大內心衝擊，因此情緒迸發在部門群內表達了自己對高強度工作的意見。

據黃鐵鳴稱，接下來，部門管理團隊會盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案，大體思路是，及時做好規劃，盡量避免讓大家在短期內高強度的工作；明確評價導向，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

2021年6月份，騰訊曾帶頭反“內捲”，旗下光子工作室6月中旬試行“強制不加班雙休”的政策，週三健康日九點半上班，下午六點下班，其他工作日也必須在晚上九點前離開公司。

隨後，快手、字節跳動等取消“大小周”，騰訊發股票，京東加薪。華為不再崇尚“行軍床”，百度也不再提“狼性文化”。大家一度認為，互聯網企業開始反“內捲”，但目前再看，事情或不是這麼簡單。

中新微評：超額“加班”應關進法律的“籠子”

既要業務快馬加鞭上線，又要員少加班多休息，這種看似不可調和矛盾到最後只能犧牲後者，員工捲入無休止的加班中。等到最後，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。

實際上，可能因為高強度加班引發的悲劇並不鮮見，2021年，多個企業員工加班猝死的事件都曾引發社會強烈關注，雖然當事企業並不認可。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

然而，不少企業在實際運作中，還是經常違反相關法規的規定。互聯網圈流行一句話：一個人拿兩個人的錢，幹三個人的事。高強度加班成了家常便飯，996、007、715等層出不窮，互聯網行業的高薪就是這麼煉成的。

甚至，出了事後，一些企業又“叫屈”：市場高度競爭，其他公司都在加班，不加班可能直接被市場拋棄。但不管怎樣，市場競爭激烈不能是違反法律的藉口，加班應有“底線”，就是在法律的框架內。

來源：中新網