看似“差不多”的內容，在維權時卻會帶來“差很多”的結果。今日，一則#離職報告多寫3個字賠公司2.9萬#的話題登上微博熱搜，引發眾多網友熱議。據@工人日報報導，2021年3月，在遼寧省大連市一家軟件開發企業工作的彭晨宇，因企業5年未漲工資決定離職。

他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。

當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。

經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。

因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬於曠工，應賠償用人單位經濟損失。

律師提醒，勞動者離職時應根據具體情況選擇合適的離職文書，學會“堵漏避坑”。

寫清離職原因和補償金額等內容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對於格式條款，要敢於提出疑問，謹慎簽字。

對此，網友紛紛評論：

沒有溫度的企業注定走不長遠

請批示反而錯，直接通知比較好

在入職的時候，公司是否對辭職有關事項做過報告或培訓呢

辭職報告是通知不是請求批示。

怎麼，我辭個職還得先找個法律顧問諮詢一下？