據Techspot報導，隨著2022年的開始，動視暴雪正試圖將一年的醜聞拋諸腦後，開始履行與美國平等就業機會委員會（EEOC）的和解。然而，加州公平就業和住房部(DFEH)正在盡一切努力，以確保該和解協議不會發生。

去年9月，暴雪公司同意與EEOC達成和解，其中包括1800萬美元的受害者救濟基金以及停止騷擾和結束“有毒”工作場所文化的措施。甚至在和解之前，動視暴雪首席執行官鮑比·科蒂克就開始對公司進行改革，以解決EEOC和其他人提出的問題。

判決後不到一個月，DFEH申請干預和解，稱同意法令將使動視暴雪從其正在進行的訴訟中解脫出來，並可能為該公司銷毀DFEH可能用於其案件的證據打開大門。它堅持認為，為了“保護加州工人的利益”，有必要進行干預，對同意法令進行評論，並要求進行公平的聽證。

地區法官Dale S Fischer不同意DFEH的論點，並在12月拒絕了該動議。Fischer法官裁定，該部門不是同意法令中的利益方。他說，其論點的範圍將允許DFEH“干預加州的幾乎所有就業行動”。Fischer還在他的意見中寫道，其關於動視暴雪可以自由銷毀證據的說法“充其量只是猜測”。上週五，DFEH稱計劃對Fischer法官拒絕其乾預動議的裁決提出上訴。

動視暴雪公司的工作場所醜聞所引發的爭議沒有結束。該公司員工和其他人要求首席執行官鮑比·科蒂克辭職，該公司的許多長期合作關係也很緊張。這種負面情緒甚至已經滲入到看似無關的事件中，例如該公司決定裁掉其Raven軟件工作室的幾名臨時QA員工。到目前為止，董事會一直支持科蒂克，允許他在減少工資的情況下，在負面新聞和訴訟中工作。