快手科技（01024.HK）年末的裁員潮還在繼續。1月4日，多位快手內部員工告訴澎湃新聞記者，快手從去年年底開啟較大範圍裁員，覆蓋電商、算法、國際化、商業化、遊戲、A站等多個業務部門，個別團隊裁員比例達到30%。

澎湃新聞記者就裁員一事向快手求證，截至發稿尚未收到回复。快手方面此前曾回應裁員傳聞稱，系例行“業務優化”。

四大事業部均有裁員

據快手在去年9月28日發布的內部郵件顯示，快手主要有四大事業部，分別為電商、商業化、國際化、遊戲。據澎湃新聞記者了解，四大事業部均有裁員。

“電商業務的裁員比例約為10%-15%。”一位快手電商員工告訴澎湃新聞記者。他表示，自己在去年12月份突然收到了裁員通知，而此前部門還在招人。

另一位在算法推薦組工作的快手員工表示，其所在團隊的裁員比例大概為30%。“裁員的時候，我的試用期還沒過，此前領導曾經表示要把我當組長培養，但是做了半年後，領導覺得我不好，就通知我要裁員。”

一位國際化業務員工告訴澎湃新聞記者，其團隊裁員比例大約為25%。“20多人的團隊裁了6個人。”

遊戲方面，快手員工表示：“第一波裁員就是快手游戲，北京僅僅留下很少一部分人。”該員工透露，快手此前收購的A站（AcFun）業務也在大幅裁員。

此前澎湃新聞曾經報導，快手商業化部門正在裁員。一快手員工告訴澎湃新聞記者，快手在北京、上海、廣州、深圳四地的商業化團隊在2021年底前完成轉型，其中部分業務條線被取消。而剩餘的業務條線在去年年底前將辦公地點調整到杭州，“搬家和離職之間，二選一。”

多位接受采訪的員工稱，自己的年度績效為B，也有績效為A的員工稱被裁員。許多被裁員工收到HR反饋稱：“不是績效原因。”

不滿裁員補償

據澎湃新聞記者了解，被裁員工普遍對快手給的裁員補償感到不滿意。“HR在12月20日通知我，我被裁員了，12月底離職可以拿N+1，1月底只能拿N。”一位快手員工表示。由於裁員來得極為突然，若要拿到N+1的補償，他只能在10天內找到下一份工作，不然就會失業。若到1月份辭職，就只能拿到N的補償。

同時，員工也反饋稱，臨近年底被裁員，也拿不到此前允諾的年終獎、股權等福利。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

“你的績效我們認可，不是績效原因，所以會給補償。可能沒有，可能1，可能N。”一位被裁快手員工稱，HR曾對其作出如此表述。同時，另一位快手人士對該員工表示：“我們是結構優化，不是裁員。年終獎要財年底發，你沒到年底，所以沒有。”

“既然是公司原因，合同里面說好的，四個月年終獎、幾十萬的股票應該按比例折給我。”該員工表示，經過協商，HR最後爭取到了N+1的補償。

從律師角度來看，年底被裁員，要爭取年終獎存在難度。“不同的裁員，公司員工有不同的應對方式。”上海市匯業律師事務所合夥人紀玉峰向澎湃新聞記者表示，“就年終獎金來說，要看勞動合同及公司規章制度規定的年終獎如何計算。有些年終獎可按照相應的比例進行折算。如果年終獎是根據日常表現由公司決定是否發放，那麼要年終獎就有一定難度了。”

同時，紀玉峰表示，股權等其他福利，也要根據入職時簽訂的具體協議來決定是否發放，沒有統一標準。