蘋果已宣佈公司致力於種族和性別平等，但是由於出現了員工爭議、員工多元化進展緩慢，該公司現在面臨股東要求進行民權審計的呼籲。

對於蘋果來說，這是一個開創先河的股東提案。 近期報導稱，蘋果正在接受美國勞工部的調查，原因是該公司涉嫌騷擾和報復一名對工作場所安全表示擔憂的員工，並遭到了其他前員工的正式投訴。 在2022年的股東大會上，蘋果投資者預計將面對幾項與治理和可持續發展相關的提案，這個民權審計提案將是其中之一。

提交提案的股東團體表示，蘋果據稱關閉了員工針對薪酬平等問題發起的調查，還聘用了一名”有歧視女性和種族主義言論歷史”的經理（在員工抗議后被解僱）。 此外，這個由三名股東組成的聯盟表示，儘管蘋果公開承諾致力於種族正義與平等，包括在2020年”黑人的命也是命”抗議活動後為種族正義倡議提供1億美元，但是該公司在自身員工隊伍多元化方面的進展微不足道。

“目前尚不清楚蘋果計劃如何解決員工中的種族不平等問題，”該提案稱，”蘋果最高管理層中目前沒有西班牙裔，只有一名黑人。 ”

根據蘋果的多元化報告，2014年，蘋果領導層中黑人佔3%，西班牙裔佔6%。 到2020年，這一數位上升到4%的黑人和8%的西班牙裔。 2014年，蘋果技術員工中黑人佔6%，西班牙裔佔7%。 2020年，黑人員工在蘋果技術員工中的比例保持在6%，而西班牙員工的比例則微升至8%。 （作者/簫雨）