據MacRumors報導，美國勞工部發言人週一告訴《紐約時報》，美國勞工部已經對蘋果公司的員工待遇問題展開調查。 最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當行為提出批評，並分享他們的挫折感，這導致了”AppleToo”倡議的產生，呼籲蘋果高管解決員工報告的虐待、歧視和騷擾行為。

美國勞工部沒有提供誰要求進行調查的細節，但《紐約時報》指出，前蘋果員工Ashley Gjovik最近提起訴訟。 Gjovik聲稱，蘋果公司解僱她是為了報復，因為她提出了與工作場所有關的健康問題。

該部門拒絕透露誰要求進行調查或調查的內容，但對蘋果公司的不當行為直言不諱的前雇員Ashley Gjovik表示，她已提起投訴，”以確保蘋果公司知道他們無法在報復我後逃脫懲罰。 我行使我受聯邦和州保護的權利。 ”

Gjovik上周收到了一封來自美國職業安全健康管理局（OSHA）的舉報人保護計劃的信件，確認該部門將進行調查。

蘋果公司告訴《紐約時報》，它 「堅定地致力於創造和維持一個積極的、包容的工作場所」，並且不對具體員工發表評論。

早在9月，蘋果公司零售和人事主管Deirdre O’Brien鼓勵遇到問題的員工與他們的經理和”業務關係夥伴 “交談。 Deirdre說，蘋果有一個 「保密程式」，以「尊重每個人」的方式調查投訴。

蘋果公司還面臨著美國國家勞工關係委員會（NLRB）的調查，Gjovik還向OSHA提起了訴訟。