去年育碧受到了許多關於容忍性騷擾的惡劣文化的指控，許多育碧員工對出版商處理不當行為報告的方式感到不滿。 對於相關報導，育碧首席人事官 Anika Grant 正式作出了回應。

在接受 Axios 採訪時，Grant 提到了多名員工提出的投訴，這些員工使用公司官方管道向育碧投訴了事件，但很少或根本沒有得到有關如何處理這些報告的資訊。

“在危機開始時，我們花了很多時間來確保我們有正確的流程，我們能夠非常快速有效地開展調查並取得一些成果，”格蘭特說。

“不過，我認為我們沒有考慮到的是員工在該過程中的體驗。 我認為我們並沒有向那些首先提出問題的人傳達足夠的資訊，這些問題首先涉及我們在調查中發現的問題：我們所做的決策以及我們採取的行動。 所以我認為，不幸的是，人們對這個系統失去了信任。 ”

Grant 補充說，育碧正”100% 專注於解決”與報告事件的人的溝通問題。 然而，當被問及這是否意味著公司會回到之前的投訴並向舉報方跟進時，她回答說：”我認為我們的重點確實是向前發展。 ”

Grant 表示，公司收到的投訴數量有所減少，所報告的違規行為的嚴重程度也有所下降。 她還表示相信育碧首席執行官 Yves Guillemot 能夠妥善解決公司的問題，儘管他在這些投訴涵蓋的整個時期內都在擔任該職位。