三星電子一口氣更換了所有CEO。 12月7日，三星電子通過官方網站宣布，電子影像顯示業務負責人韓鐘熙（Jong-Hee Han）任副董事長兼CEO，領導由消費電子和移動業務合併新成立的SET部門。 任命Kyehyun Kyung為CEO，負責設備解決方案（DS）部門。

原標題：三星電子把3個CEO都換了！ 還合併消費電子和行動營業單位

此前三星電子共有三位CEO，包括金基南、金玄石和高東真，他們分別負責半導體、消費電子和移動業務，三名CEO的管理制度開始於2018年3月。

三星電子稱，韓鐘熙是電視研發領域的領軍者，對於三星電視銷量在全球範圍內的連續增長，他功不可沒。 他將加強SET部門不同業務之間的協同作用，並推動新的技術和業務發展。

DS部門負責人Kyehyun Kyung曾擔任三星電機CEO，是一名半導體方面專家，曾是三星電子快閃記憶體產品和技術團隊的負責人。 他將幫助維持公司在半導體領域的領導力，並推動零部件業務的創新。

三星電子表示，新任命是”為了公司未來增長的下一階段並加強其業務競爭力”。

韓國《東亞日報》曾報導稱，在11月29日，三星公佈了人事制度革新方案，核心就是取消論資排輩，可以像初創企業一樣，出現30多歲的高管和40多歲的CEO。 三星電子稱，為了引領新時代、新變化，將果斷實施人事制度和組織文化革新。

韓媒稱，三星決定取消作為晉陞必備條件的階段性標準滯留時間。 以前，從部長級晉陞到管理人員需要5至7年，但今後不論年度、年齡，只要成果得到認可，就可以直接晉陞為管理人員。 作為管理人員的專務和副社長被合併為副社長，減少了晉陞到社長的階段。