一項內部調查顯示，Facebook（已更名為Meta）員工對公司的領導層逐漸喪失信心，只有不到一半的人對他們的留任意向做出了積極的回應。 這項內部調查名為”Pulse”（脈搏），每年進行兩次，旨在評估公司員工的情緒。 而最新的調查結果（本月剛剛發送給員工）顯示，在經歷了一系列危機后，Facebook正面臨著潛在的員工”大逃離”。

在第一部分該調查中，當被問及「員工對直屬經理的看法」時，員工們給出了一致的好評，無論在「人員」、「協作」，還是「團隊影響力」 方面。 但在員工對Facebook的感受”，以及”員工在公司的個人經體驗”方面，調查結果則不那麼樂觀。

在第二部分調查中，關於「員工對Facebook的感受」，”積極回應”的比例為65%，較今年早些時候的調查下降了2個百分點。 關於員工對公司的領導層（領導力）的信心，「積極回應」的比例下降了7個百分點，降至49%。

關於”留任意向”，只有47%的員工給出了”積極回應”，較今年早些時候的調查下降了2個百分點。 對公司持”樂觀”態度的比例為51%，較今年早些時候的調查下降了11個百分點。 而對公司感到「自豪」的比例，下降了7個百分點 ，至55%。

在第三部分調查中，即「員工在公司的個人經體驗」方面，「積極回應」的比例僅為61%，較上一次調查提高了1%。 只有不到一半的員工在「工作/生活」這一調查類別中，做出了”積極回應”，儘管與上半年相比上升了5個百分點。

對此，Facebook一發言人表示：「反饋是我們文化的核心部分，我們會定期對員工進行內部調查，從而瞭解我們在哪些方面做得很好，哪些方面需要改進。 在出現下降的領域，我們將聆聽他們的聲音，認真對待他們的反饋。 最重要的是，我們正在採取行動。 ”