面對內部動蕩、股價暴跌和公關災難，眾多動視暴雪的員工都希望其高層可以辭職，但是相反，他們在昨天（11月22日）半夜發佈了一份絕望的新聞稿，宣佈成立一個”工作責任委員會”。

該委員會將監督公司在實施其新政策、程序和承諾方面的進展，以改善工作場所文化，消除公司內所有形式的騷擾和歧視。 據報導，這些政策無法追溯適用於首席執行官鮑比·科蒂克的行為。

動視已任命其10人董事會中僅有的兩名女性領導該委員會，並將很快在董事會中加入一名新的多元化董事。 其公告中解釋了委員會的工作機制：「委員會將要求管理層制定關鍵業績指標和/或其他衡量進展的方法以及確保問責制的手段。 首席執行官鮑比·科蒂克以及首席人力資源官和首席合規官將定期向委員會提交進展報告，委員會將定期向全體董事會彙報情況。 委員會有權聘請外部質詢人員或顧問，包括獨立法律顧問，以協助其工作。 ”

因此，由兩名董事會成員組成的委員會將向鮑比·科蒂克所在的董事會彙報情況。 也可以諮詢外部顧問，但公告沒有提到動視暴雪近10000名員工的意見。 公告最後說道：「雖然在董事會的支援下，公司在改善工作場所文化方面取得了重要進展，但很明顯，目前的情況需要董事會更多的參與。 委員會的成立和未來的其他變化將有助於促進額外的直接監督和透明度，並確保公司對動視暴雪員工的承諾得到緊急和有效的執行。 對於公司來說，這是一段充滿挑戰的時期，但董事會有信心採取行動，為公司未來的成功奠定基礎。 ”

科蒂克和其他高層領導在公司里幫助培養並保護了一種騷擾和歧視女性的文化，而由科蒂克的許多老朋友組成的董事會繼續全力支援他。 在訴訟事件發生前的10年裡，他們什麼都沒做，而近期，當事情可能出現轉機時——暴雪設立了第一個女性聯席主管，然而她卻因”被標記化、邊緣化和歧視”而辭職。