在本月初，暴雪宣佈他們剛上任三個月的聯合領導人Jen Oneal離職。 Jen Oneal是在暴雪被加州就業公平和住房部起訴后，被公司任命擔任聯合領導人之一，取代之前的J.Allen Brack。 Oneal是動視20多年的元老級人物，動視之前表示他們會捐款100萬美元給國際婦女遊戲組織，Oneal是該組織的董事會成員之一。 Oneal自己從她的新職位上辭職后，導致管理層改組，推遲了《守望先鋒2》和《暗黑破壞神4》的各種進度。

據最近的華爾街日報報導，Jen Oneal的一封電子郵件證實，與男性同行相比，她獲得了不平等的報酬。 在暴雪員工離職要求更公平的薪酬后不到一個月，Oneal就發現她的收入比其他的男性聯合領導還要少。 Oneal在準備辭職之前就表示自己被象徵化、邊緣化和歧視。 她還在郵件中控訴動視暴雪CEO鮑比·科蒂克多年來如何給公司帶來有毒的工作文化。

在一篇冗長的博客文章中，Oneal讚揚了員工和同事，但沒有說明她離職的原因。 然而，《華爾街日報》獲得的電子郵件顯示，Oneal對動視領導層扭轉其有毒工作文化的能力失去了信心，並且寫道很明顯，公司永遠不會以正確的方式優先考慮他們的員工。

Oneal的電子郵件還描繪了她在2007年與CEO鮑比·科蒂克一次一起參加派對的令人不安的畫面，在那裡衣著暴露的女性在脫衣舞會上跳舞，一名DJ鼓勵女性與參加派對的人喝酒，以便男人們玩得開心。 這封電子郵件顯示了鮑比·科蒂克有虐待女性員工的趨勢，甚至包括威脅她們的生命。

鑒於這份重磅炸彈報告，動視暴雪員工舉行了罷工，要求科蒂克辭職。 他們還呼籲對動視暴雪的薪酬政策進行第三方評估。