據聯想集團微信公眾號，聯想集團董事長兼CEO楊元慶宣布啟動”全球大規模硬核科技人才招聘計劃”，未來三年，聯想集團將在全球範圍內面向社會和高校大規模招聘科技人才12000人。 以下為全文內容：

近日，中國數字經濟領導企業聯想集團公佈2021/22財年第二財季業績：營業額達1156億人民幣，同比增長23%;凈利潤33億人民幣，同比大漲65%，凈獲利率持續實現增長，研發投入同比提升57%，達31億人民幣。

除了亮眼的業績，聯想集團董事長兼CEO楊元慶當天宣布啟動”全球大規模硬核科技人才招聘計劃”。 未來三年，聯想集團將在全球範圍內面向社會和高校大規模招聘科技人才12000人，全方位充實三級創新體系。 幫助聯想極大增強在「端-邊-雲-網-智」新IT架構各個領域核心技術的科研攻關和創新開發能力。

“三級創新體系”，指的是聯想集團早已構建的由業務集團內部研發部門、聯想研究院與聯想創投（LCIG）組成的三級研發體系，分別致力於短期、中長期及遠期的技術研究。

近三年來，聯想集團累計研發投入達337.58億元，平均每年超過100億人民幣，擁有21658項已授權專利，其中5G標準必要專利數超過1200件。

目前，聯想集團已經擁有一支達13900人的研發隊伍，人員規模較去年同比增長51%。 聯想《2020/21財年環境、社會和公司治理報告》顯示，聯想集團全球範圍內技術崗位女性員工佔比為26.4%，女性技術人員為聯想產品創新和技術攻關同樣做出了重要貢獻。

“創新之道，唯在得人”，聯想集團深知創新驅動的實質就是人才驅動，因此早已布局內部創新和創業孵化項。 例如聯想研究院的王茜鶯博士和聯想人力資源共同發起的員工”小強創新”專案，該專案根據特定的主題向員工徵集創意，如果創意被營業單位選中，專業技術人員將聯合研發，員工將深度參與從創意到產品成型的整個過程。 目前，小強創新已經從公司內部孵化了8個創業專案，總估值超過了5億元。 “小強創新” 既為充滿熱情和想法的80、90後員工提供展示才華的舞臺，也為有經驗、有活力的資深員工拓展研究與實踐的空間。

未來，在投資翻倍、人才翻倍的基礎上，聯想集團將以新IT的突破創新，推動公司盈利能力的可持續發展。 “服務導向”的智能化轉型也將進一步推進，實現業務模式的升級和業務範圍的擴展。 同時，”同一個聯想”的價值將被最大化，從而推動規模、效率與協同的提升，驅動戰略的落地，為各行各業的數位化、智能化轉型，及中國經濟的高質量發展，注入源源不斷的活力和動力。