剛剛，華為心聲社區發佈了一則由任正非簽發的總裁辦電子郵件，語言風趣且接地氣，引來不少華為員工叫好。 任正非稱，要和「高鼻子」建立感情，吸引他們來中國工作，參加「殺豬」戰鬥。 要招些會使「洋槍洋炮」的「高鼻子」進來，用三五年時間走向國際化，也可推薦給中國高校，肥沃國家土地。

任正非在檔中提到，公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，要吸引全世界優秀人才為我所用，不要過分強調專業。 絕大多數人科學素養都很好，只要他願意，足夠優秀，就可拿著「手術刀」參加我們「殺豬」的戰鬥，增加對這個事物的理解，就有可能創造性地解決問題。

對於如何挖掘更多的人才，任正非也有辦法。

他表示，要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。 不僅是所長，各級專家都要參與進來，去和人家喝咖啡，在交流時產生共鳴，當然，各海外研究所都應如此。 給他們一定授權，與人才的交際應酬費用可以像與客戶交流一樣報銷。

此外，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。 未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，和國際接軌，這樣才能吸引到最優秀人才。 對高級人才的定薪，人力資源要深度介入，成立專門的高級人才定薪科，科員一定是高級別的、面對優秀人才敢於給出在當地人才市場有競爭力的offer。

最後，任正非提到，要和「高鼻子」建立感情，吸引「高鼻子」來中國工作。

海外研究所是以研究為主體，不是以產品開發為主體，對於一些從事產品開發的人才，要動員他們來中國工作。 支持歐美一些優秀博士，來中國進入華為與中國高校聯合的博士後工作站進行研究。 也可以推薦給中國高校，肥沃國家土地。

任正非的講話，引發不少華為員工熱議，”希望越來越多的科學家，頂尖人才們加入到華為來”、”這幾年我們的招聘一直在進步”、”又要研發輸出了，動起來”、”加油，我一直堅信華為的輝煌可以重現”。

（作者丨市界 馮晨晨）