蘋果下月將根據入職時間向旗下零售商店員工發放數額不等的一次性獎金，最少為200美元，最多可拿到1000美元。 此舉表明蘋果正努力讓零售業務重回正軌。 據知情人士透露，蘋果將向今年3月31日之前入職的零售商店員工發放1000美元的一次性獎金，而在3月31日之後入職的員工將獲得500美元的獎金。

知情人士稱，在今年假期購物季期間入職的新員工能得到200美元的獎金。 蘋果售後服務AppleCare員工以及在線銷售人員也將獲得相應獎金。

但在另一份備忘錄中，蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）批評那些向媒體洩露公司信息的員工。 蘋果公司最近產品發佈會的關鍵細節以及上周召開的全公司會議內容都被提前公之於眾。

據相關備忘錄顯示，庫克稱自己從許多員工那裡聽說，”看到會議內容洩露給記者，他們感到非常沮喪”。 “在產品發佈時，我們宣佈的大部分細節也被提前洩露給了媒體。”

這份備忘錄引發了一些員工的擔憂，他們認為蘋果的政策過於嚴格。 在蘋果公司專注於推出新款iPhone和其他設備之際，這也可能是一種潛在的干擾。 iPhone 13系列智慧手機已於上周開始預售，並將於本週五上市。

蘋果在9月14日召開的秋季發佈活動內容還包括第七代蘋果手錶和經過重新設計的iPad mini，這些新品拉開了蘋果假日購物季的序幕。 今年耶誕節將是對蘋果零售業務的一次關鍵考驗。

蘋果很少在全公司範圍內發放獎金，這將是一項非同尋常的福利。 上一次蘋果大規模發放獎勵還是在2018年，當時蘋果向全體員工授予價值2500美元的限制性股票。 知情人士說，這次獎金將以現金形式發放，而不是以股票形式發放。 蘋果公司的一名代表拒絕置評。

蘋果向零售員工發放獎金，是對他們最近一段時間工作的認可。 自2020年以來，全球各地的蘋果零售商店多次關閉又重新開放，數千名員工被分配到在線銷售崗位。 在蘋果零售商店關門期間時，員工工資仍照常發放。

由於全美各個企業都在競相吸引員工入職，蘋果還面臨著勞動力緊缺的不利局面。

據知情人士稱，一些員工認為，蘋果發放獎金是承認零售業務表現不佳和企業員工不安情緒日益加劇。 蘋果員工也抱怨薪酬公平和其他問題，美國國家勞資關係委員會（NLRB）正在調查兩起備受關注的案件與此有關。

在上周的公司全體員工會議上，蘋果談到薪酬平等等問題。 蘋果高管表示，一旦發現薪酬差距，就會及時解決。 庫克還在會上提到了Epic Games訴訟案中所取得的進展。

本周，他繼續抱怨信息洩露事件。

庫克在備忘錄中表示：「我向你們保證，我們正在盡一切努力找出洩漏消息的員工。 “”如你所知，我們不允許洩露公司資訊，無論是產品智慧財產權還是會議細節。” （辰辰）