據報導，美國國家勞工關係委員會（NLRB）將於9月28日舉行聽證會，評估關於亞馬遜非法報復2名最敢怒敢言的內部批評者的指控。 亞馬遜2020年4月以「反覆違反內部政策」為由，解僱了艾米麗·坎寧漢姆（Emily Cunningham）和麥倫·科斯特（Maren Costa），他們二人都是該公司總部的用戶體驗設計師。

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NLRB今年4月發現，坎寧漢姆和科斯特去年10月提交的勞工政策投訴有據可依。 他們二人在提交給NLRB的投訴中表示，亞馬遜「基於歧視性的執行競業禁止和溝通政策」解僱他們，因而違反了美國勞工法。 其中的「溝通政策」禁止員工在未獲管理者許可的情況下披露亞馬遜的業務。

他們表示，這些政策還對其他員工起到了震懾作用，導致他們不敢行使獲得聯邦勞工法保護的權利，與激進維權人士展開互動。

NLRB西雅圖地區辦公室今年5月就坎寧漢姆和科斯塔案發出申訴。 一名行政法官將於9月28日通過虛擬方式就此舉行聽證會。

NLRB發言人確認了這一聽證會，但拒絕發表進一步評論。 坎寧漢姆拒絕對此置評。 科斯塔也尚未作出回應。

亞馬遜發言人並未對此置評。 但該公司之前表示，他們不認同NLRB的決定。 亞馬遜雖然認為員工有對外發聲的權利，但”這不能讓其對我們的內部合法政策享有全面豁免權”。

亞馬遜仍然可以在聽證會舉行之前或進行過程中，與坎寧漢姆和科斯塔達成和解。 如果庭審繼續推進，雙方均可在華盛頓對法官的裁決提出上訴。

亞馬遜面臨越來越多的員工投訴，他們都指控該公司針對其對外發聲的行為進行打擊報復。 之前有報導稱，由於投訴量太大，NLRB甚至考慮就此展開全國性調查。

新冠疫情促使越來越多的亞馬遜倉庫和配送中心員工呼籲改善工作條件，從而引發了一系列抗議。 與此同時，也有越來越多的員工投訴到NLRB，其中許多都指控亞馬遜的勞工政策有失公平。

亞馬遜最近與喬納森·貝利（Jonathan Bailey）達成和解。 貝利曾因為擔心紐約皇后區的倉庫發生新冠疫情而領導員工罷工，還指控該公司在其罷工後對其進行審問的行為違反了聯邦勞工法。

亞馬遜還與象牙尼·鮑登（Courtney Bowden）達成和解，這位來自賓夕法尼亞州的倉庫員工稱，她在為兼職員工爭取帶薪病假時遭到不當停職處罰。

隨著倉庫和配送中心員工的維權活動愈演愈烈，科斯塔和坎寧漢姆罕見地成為了呼籲亞馬遜做出改變的技術部門員工。

他們二人都曾是員工組織「亞馬遜員工促進氣候正義」（AECJ）的成員，該組織希望迫使這家電商巨頭在氣候影響方面採取更多積極措施。 他們在2019年發表一封公開信，要求亞馬遜創始人兼執行董事長傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）採取全面的氣候政策，並且獲得了8700多名員工的簽字支援。 當年晚些時候，又有1500名亞馬遜員工罷工抗議亞馬遜的氣候立場。

他們還向亞馬遜施壓，希望該公司在發現有員工反對其政策時，能夠改變以往的態度。

在亞馬遜因為他們公開批評公司而威脅要將其解僱時，AECJ組織數百名員工故意違反該公司的企業溝通政策。

在疫情期間，科斯塔和坎寧漢姆也對倉庫員工的安全表達擔憂。 他們都分享了倉庫員工的請願書，呼籲採取更多保護措施，並捐出500美元來支援這項事業。