因為公司中秋節沒發月餅，員工將經理打到住院被開除，還要求賠償2萬多元，引發關注。 最終，法院判了：公司開除不違法。 據國內媒體報導，中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，盧×為北京XX農莊有限公司員工，任保安，月工資為北京市最低工資標準。

中秋節前，盧×找公司經理尚某某質詢為何不發其月餅之事時，與尚某某發生口角並廝打，后尚某某報警，當日，尚某某被送至密雲縣醫院治療。

對此，公司發出通知，解除與盧×的勞動關係，理由為盧×”上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。 盧×不服，向密雲仲裁委申請仲裁。 仲裁委作出裁決：公司支付盧×違法解除勞動關係賠償金22400元。 盧×認可仲裁裁決，公司卻對仲裁裁決不服，向北京市密雲縣人民法院起訴。

一審法院經審理認為，勞動者應當遵守勞動紀律，遵守用人單位的各項規章制度。 盧×因對未發放其月餅之事不滿，與尚某某發生廝打的行為是錯誤的，公司依照公司的規章制度解除與盧×的勞動關係，並不違反法律規定。 法院判公司無須支付盧×違法解除勞動關係賠償金22400元。

盧×不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關係賠償金22400元。

二審法院認為，勞動者應遵守勞動紀律和職業道德，言語不合就廝打，不妥，解僱合法。 駁回上訴，維持原判。