一名公開發表工作場所問題並在最近因涉嫌洩露機密資訊而被解僱的蘋果公司員工，已被一個民權執法機構批准起訴她現在的僱主。 Ashely Gjovik週五證實，她獲得了平等就業機會委員會和加州公平就業與住房部的批准，對蘋果公司提起私人訴訟。

目前還不清楚這位前工程項目經理是否會繼續她的索賠。 Gjovik詳細介紹了一系列令人不安的指控，其中一些已經在Twitter和她的網站上記錄下來。

在大約四年的時間里，Gjovik聲稱她受到了經理和同事的性別歧視、騷擾、欺淩和報復。 2021年3月，這位蘋果公司的前雇員提出了對其辦公室潛在危險廢物污染的擔憂，並提出了工傷賠償要求，據稱這一行動引發了更多的報復性行為。

從4月開始，公司試圖通過員工關係管道來糾正這種情況，但調查，包括一項所謂正在進行的調查，都沒有結果，並可能使事情惡化。 儘管Gjovik反對，她還是在8月4日被安排了行政休假。

8月下旬，她在國家勞工關係委員會的投訴中也提出了類似要求。 Gjovik本應在今天就該案件提交一份宣誓書。

在週四發生的一系列令人困惑的事件中，蘋果公司指控Gjovik洩露了”與產品有關的機密資訊”，並要求她立即參與調查。 她在與蘋果公司威脅評估和工作場所反暴力小組的一名成員的電子郵件通信中表示願意合作，條件是談話要以書面形式進行，但該小組代表拒絕了這一提議，後來還提到她決定”不參與討論”。

大約兩小時后，蘋果公司發出了一份解僱通知，但該公司沒有說明哪些智慧財產權被非法披露，也沒有說明哪些智慧財產權被非法披露。

蘋果公司沒有立即回應評論請求。

這一事態發展是在蘋果公司面臨員工越來越多的批評時發生的，他們認為這家科技巨頭在處理騷擾、性別歧視、種族主義、不平等和其他工作場所問題的指控方面做得不夠。 其中一些指控是由一個名為#AppleToo的組織曝光的，該組織上周寫了一封公開信，要求蘋果CEOTim Cook和高級管理層採取行動。