據國外媒體報導，在美國勞動節 （Labor Day） 到來之前，在向員工播放的一段視頻中，針對越來越多的蘋果員工就薪酬不平等等職場問題表達的不滿情緒，蘋果零售和人力資源事務主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien） 作出了回應。 奧布萊恩稱，蘋果已經實現了薪酬公平。

在過去幾周，一些蘋果員工在社交媒體平臺 Twitter 分享了他們遭受報酬、職場歧視等不公正待遇經歷，引發業內關注。 蘋果員工維權組織 AppleToo 也積極介入，向蘋果管理層進行施壓。

AppleToo 是由蘋果現任和前任員工自發成立的維權機構，旨在揭露蘋果工作場所的騷擾、不公正、性別及種族歧視，以及蘋果其它根深蒂固存在的問題，維護蘋果員工權益，推動蘋果落實其”包容、多樣性和公平性的承諾”。 該組織上周發起運動，呼籲工人分享自己在蘋果的挫折經歷。

當地時間週五 ，AppleToo 向蘋果首席執行官Tim Cook（Tim Cook） 發出公開信，要求蘋果糾正公司職場存在的報酬不公、騷擾和歧視等問題。 這封公開信表示，蘋果沒有能夠充分履行其建立”多樣性、公平性以及讓每位員工都能盡其所能的環境”的承諾。

作為對蘋果員工這些抱怨的回應，奧布萊恩在這段視頻中表示，在工作中遭遇問題的員工可以與部門經理或”人事業務夥伴”反映。 她說，在維護每位員工尊嚴和保持對每位員工尊重的前提下，蘋果會按照保密程式，對員工所反映問題進行徹底調查。

奧布萊恩表示，「現在，我想直接告訴你們。 首先，如果你們對在蘋果的報酬感到擔憂，請你們與你們的經理或人事業務夥伴交談。 第二，如果你對自己工作環境表示擔憂並且希望向公司反映，請你來和我們交談。 要知道，我們有一個保密的程序，我們將以維護員工尊嚴和保持對每位員工尊重的方式，對你們反映的問題進行徹底調查。 ”

據蘋果員工稱，奧布萊恩要求員工將問題反映給所在部門經理，這一建議對一些員工而言並不可行。 蘋果一位不願透露姓名的員工向媒體表示，這樣的問題處理”制度不起作用，它從一開始就對你（員工）不利。 ”

該員工表示，部門經理經常聲稱他們的工資在他們所在領域是合理的，報酬問題的不公正問題得不到解決。 這位員工還稱，向蘋果人力資源部門提出投訴，可能會導致所在部門經理的報復。

在這段視頻中，奧布萊恩沒有提及蘋果員工維權組織AppleToo的維權行為，但她指出，知道有”少數”員工”提出過有關薪酬公平性的問題”。 她表示，蘋果「堅定地致力於」報酬的公平性，並執行全行業的標準來實現這一公平性。

奧布萊恩表示，「我們使用的是行業標準的尺度，我們有一個專門的專家團隊，執行著一個綜合程式來監控和維護薪酬的公平性。 我們與一個獨立的第三方合作，每年對我們的薪酬體系進行分析和研究。 如果發現其中有差距，我們就會予以糾正。 我們的方法被認為是業內最好的。 ”

奧布萊恩說，根據來自美國的數據，蘋果已經「實現了薪酬的公平性」，不過在這方面仍需要”繼續努力”。

目前 ，AppleToo 仍在收集蘋果員工關於職場遭遇不公正待遇的敘述，並在社交媒體 Twitter 平臺上分享他們的這些經歷。