《紐約時報》和 NPR 的《晨間新聞》近期報導稱，美國加州準備通過一項新法案，回擊亞馬遜履約中心使用的生產力測量演算法。 該法案於 5 月在加州立法院下院通過，上院預計將在下周進行投票。 如果通過，該法案將對自動配額系統提出新的透明度要求，並阻止任何可能危及工人健康和安全的此類系統。

援引外媒 The Verge 報導，女眾議員洛雷娜·岡薩雷斯（Lorena Gonzalez）在 7 月介紹該法案時表示，在過去一年多的時間里有至少”數百名”亞馬遜倉庫員工因未達到生產力配額而被解僱。 相關文件顯示，有一個深度自動化的系統來追蹤員工個人的生產率。

女議員 Gonzalez 在介紹該法案的聲明中說：”為了使次日送達成為可能，像亞馬遜這樣的公司迫使倉庫員工工作得更快，在創紀錄的時間內為更多的客戶提供更多的訂單，並在這個過程中冒著自己身體的風險。 沒有工人應該被迫犧牲他們的基本人類需求，或接受這種不體面的條件來換取薪水。 我們不能接受這就是工作的新未來」。

Gonzalez 的法案文本沒有提到亞馬遜的名字，只是要求加利福尼亞州的所有倉庫雇主讓工人瞭解用於衡量他們的任何配額的細節。 具體來說，員工可以要求「對員工所受的每個配額進行書面描述，包括在規定時間內要完成的量化任務數量，或要生產或處理的材料，以及任何可能因未達到配額而導致的不利就業行動」。