據外媒gsmarena報導，遺憾的是，作為僱主和承包商，蘋果對各種勞工、法律和道德問題並不陌生。 多年來，這種情況一直存在，各種各樣的問題或多或少地成為焦點。 當然，當你以庫比蒂諾巨人的規模運營時，在這個龐大的公司機器的某個地方出現一些麻煩是不可避免的。

然而#AppleToo運動的一部分人已經開始提出的遠遠超出了孤立的案件，甚至是與工作相關的個人案件本身，他們指責蘋果內部的做法為事件的發生創造了非常不愉快的氛圍。

Gasmarena指出，#AppleToo最近发表的公开信中提到的一些事情引起了他们的注意。 （完整公開信請戳這裡）該信件提出的要求如下：

1. 在蘋果的所有政策中，蘋果和員工擁有的數位和物理財產之間的分離加劇;

2. 為整個蘋果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬;

3.審計所有第三方關係;

4. 對員工團隊、員工關係、商業行為和領導層負責;

5. 通過透明的反饋迴圈為團隊關注的問題提供一個聽取意見的過程。

其中的一些觀點–尤其是那些涉及公平補償的觀點，無可否認有些模糊，並且不幸的是，無論如何，在一封公開信中只用幾段話就能解決這些問題。 然而，其他大多數觀點似乎都圍繞著蘋果內部報告系統的缺陷和糟糕設置以及潛在的濫用員工個人數據，這損害了員工在工作場所的安全感和信任感。

所以，簡單地說，這裡的指控是蘋果的內部報告結構沒有正常運作。 根據#AppleToo，這些也不是孤立的事件。

從信的其他部分判斷，有些投訴本身涉及非常嚴重的問題。

此外，蘋果還存在一層不確定性，並且可能存在濫用員工個人信息的情況。

此外，這封信還涉及了更多的實際方面和隱私方面的細節。

至於潛在的第三方個人資訊濫用問題，信中明確提到了兩家公司–Sedgwick和NAVEX Global，這兩家公司都有可能獲取員工數據並且已經有很長一段時間因為濫用而被投訴和起訴。

總的來說，一系列相當嚴重的投訴讓工作環境變得幾乎有毒。 但不管怎樣，希望這一切都能形成某種積極的結果。