本週五，AppleToo 運動向蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）發出公開信，要求該公司對包括騷擾和歧視在內的工作場所問題報告採取行動。 發佈在 AppleToo 網站上的這封致庫克和蘋果公司領導團隊的信說，該公司沒有充分履行對「多樣性、公平和每個人都能完成其最佳工作的環境」的承諾。

上周，一群蘋果員工發起了一個名為Apple Too的職場抗爭運動，旨在揭露蘋果公司內部長期存在的職場壓迫現象。 Apple Too有著此前席捲全球的”#MeToo”的影子。 但相對於MeToo主要聚焦於職場性騷擾抗爭，Apple Too則涵蓋了更廣泛的職場問題，包括種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇及騷擾、職場PUA和不受約束的特權等。

AppleToo 在今天的信中引用了過去一周收集到的數百個故事，試圖為那些被公司員工關係系統辜負的員工糾正冤情。 信中還概述了一些要求，旨在促進一個更有成效和安全的工作環境。

信中寫道：

我們當中有數百人記錄了我們遭受虐待、歧視和騷擾的故事。 “我們中的數百人已經記錄了通過內部渠道報告我們的故事，但沒有得到救濟。 在分享我們的故事時，我們呼籲關注我們在蘋果公司的工作經歷，以及我們可以做得更好。

在蘋果公司，我們被要求做正確的事情，而這必須延伸到我們如何對待員工。 我們之所以伸出援手，是因為蘋果公司必須履行其對包容性、多樣性和公平的承諾。 我們要求有一個讓每個人感到安全和受歡迎的環境，並承諾提供平等的機會和待遇。