據外媒AppleInsider報導，美國國家勞工關係委員會（NLRB）是一個負責維護勞動法的獨立政府機構，它正在審查蘋果員工提出的兩起投訴。 路透社報導說，兩起案件分別於8月26日和9月1日提交給NLRB的奧克蘭辦事處，但沒有提供更多細節。

根據公開的記錄，這些訴訟涉及明顯的工作場所騷擾問題和潛在的不利工作環境。 8月份提起的訴訟中提到了蘋果公司桑尼維爾辦事處的協同活動，NLRB將其定義為報復、解僱、懲戒或類似罪行。 第二份檔指控脅迫性聲明，定義為威脅、利益承諾和其他惡意互動。

AppleInsider看到的部分編輯記錄概述了桑尼維爾事件的指控依據，其中蘋果員工稱該公司管理層拒絕採取措施，鼓勵並堅持讓其回到不利的工作環境中，重新分配工作職責，並強迫當事人休帶薪行政假。 一項報復性的員工關係調查和一次ER向被指控的性騷擾者透露申訴人身份的事件也被列在反對意見中。

訴狀中詳細描述的說法與蘋果員工Ashley Gjovik過去幾周在Twitter上發表的指控密切相關，儘管無法證實她與該文件的關聯。 這位高級工程項目經理在她的網站上說，她向NLRB以及其他政府監管機構提出了訴訟。 Gjovik在8月初被安排了行政休假。

蘋果公司和Gjovik沒有立即回應評論請求。

蘋果公司正面臨著來自其內部的越來越多的批評。 在聲稱這家科技巨頭將工作場所的問題掩蓋起來的背景下，蘋果員工發起了#AppleToo運動，努力揭露關於騷擾、性別歧視、種族主義、不平等等方面的指控。 上周，據報導，該組織收到了近500個詳細描述工作場所歧視和騷擾的故事，這些報告現在正在網上公佈。