在職場中，受排擠或者被刻意邊緣化的情況並不少見，甚至還會被降級降薪，那麼這種情況下到底該如何處理呢？ 今天下午，噹噹網創始人@李國慶 在微博發佈了一段視頻，其中就談到了被降級降薪的處理方式。 李國慶表示：聰明的員工被降級或降薪后應該主動辭職，雖然這是我最反對的跳槽方式，但是沒辦法，直接走人。

但是，李國慶強調，這並不是鼓勵大家嬌氣，如果確實沒有完成業績的話，公司會在降級降薪之前主動找你談話，”這時候請你主動說，給我個面子，我辭職”。

另外，早在幾個月前，李國慶還曾談到跳槽的必要條件，他認為跳槽有四個條件，滿足兩個就可以跳槽：第一個是連續兩年沒加薪，第二是連續四年沒升職，第三想轉崗不批，第四換上司不同意。

李國慶曾表示，年輕人並不需要特別追求穩定的工作 ，35 歲以上才尋求穩定的工作，年輕人找的是怎麼學技能，技能是誰也帶不走的，”只有不變的技能，沒有不變的職業。 ”