一家軟體開發公司的一則招聘啟事最近在美國引發熱議，這則廣告聲稱”我們雇傭年長者”，再次引起了人們對科技行業中年齡歧視的關注。 這則招聘啟事是總部位於芝加哥的初創公司RelevantDB發出的，該公司稱：”和矽谷不一樣，我們沒有年齡歧視。 經驗很重要。 我們僱用年長者（年輕人也一樣）。 ”

這則招聘啟事隨後在《駭客新聞》（Hacker News）上瘋傳，這是一個專注於計算機科學和創業的論壇，並引發了更多關於科技行業中年齡歧視的討論。

一位用戶評論道：「我已經到了這種地步，我要創建一份替代簡歷，只列出少於8年的經驗，而不是30年以上的經驗，並使用一張自己在社交網站上的老照片。 ”

還有一些人分享了類似的經歷，解釋他們是如何在面試過程中修改簡歷和外表，使自己看起來更年輕的——如果他們能做到這一點的話。

年齡歧視在科技行業是有據可查的，全世界都一樣。 哥德堡大學最近的一項研究發現，科技行業普遍認為35歲以上的員工已經是老人了，而年輕員工被認為是年齡不超過30歲的。

這項研究發現，科技行業對35歲以上的員工的看法是「對技術不那麼感興趣，而對管理更感興趣」，這導致老員工背上了無法”跟上最新技術及其潛力”的汙名。

此外，35歲以上的員工還被認為更加關注工作場所之外的家庭生活，這使得他們對於希望員工隨時待命的僱主來說不那麼有價值。

數據顯示，2008年至2015年，針對矽谷大型科技公司的226宗正式投訴涉及年齡歧視問題，而且這個問題仍在繼續。

根據分析公司Visier的數據，美國科技行業員工的平均年齡為38歲，而非科技行業員工的平均年齡為43歲。

RelevantDB的創始人是克裡斯·克利夫蘭（Chris Cleveland），他今年快60歲了，也是一名性別歧視的受害者。 他在《駭客新聞》上寫道：”去年，我曾試圖面試開發人員的工作。 儘管有40年的經驗，還是一無所獲。 我真的，真的厭倦了這個行業對待我這樣的人的態度。 ”

在今年早些時候被Facebook拒絕後，克利夫蘭乾脆自己創業，成立了RelevantDB，並相信這家公司”將創造比Facebook任何工作都多的收入。 ”