據外媒Axios報導，美國加州擴大了針對動視暴雪的反歧視訴訟，其在代表其起訴的全職女性員工之外又增加了臨時工。 另外，該州的公平就業與住房部（DFEH）也指控該遊戲開發商干涉其調查。 雖然動視暴雪在過去的一個月里試圖表明，它正在解決訴訟中提出的問題，但DFEH正在加大壓力。

動視暴雪的一位代表尚未回復Axios的置評請求。

修改後的訴狀於週一提交，它重新定義了其所稱的被這家遊戲巨頭冤枉的”集團”。

Axios看到的一份副本特別提到，加州針對反騷擾、同工同酬和其他平等就業機會的保護措施”適用於雇員、臨時雇員或臨時工”。

在整個訴訟過程中，「雇員」一詞已被改為「工作者」，用以指代騷擾、薪酬方面的性別歧視和其他指控。

DFEH還指出，動視暴雪通過保密協定（NDA）阻礙了該公司的努力，並要求員工在聯繫DFEH之前先跟該公司溝通以及它跟WilmerHale的合作。 這家遊戲開發商表示，WilmerHale將調查不當行為問題。

該訴訟稱，這「直接干擾」了DFEH”代表雇員和臨時員工調查、起訴和糾正工作場所歧視和騷擾行為”的能力。 訴訟還稱，「跟調查和投訴相關的檔被人力資源人員銷毀」，著違反了該遊戲公司在調查期間保留這些檔的法律義務。

此前有報導稱，動視暴雪的合同工面臨有毒環境。

跟Axios分享的故事來自ABK工作者聯盟，特別是來自品質保證和客戶服務部門，他們描繪了一幅殘酷的加班跟低工資同時存在的畫面。

一名工作者說道：「作為一名合同工，我要在合同到期之前表現出色、給人留下深刻印象並儘快晉陞，這讓我感到有很大的壓力。 這樣你就會被迫三個月沒有收入或另找一份工作。 我為自己的工作感到驕傲，但感覺永遠都不夠。 ”

“我們承受著壓力，”另一名工作者說道，”我們遭受身體疾病的折磨。 我們普遍超負荷工作，但薪水卻很低。 ”