據外媒The Verge報導，根據軟體工程師Cher Scarlett的說法，早期對蘋果非正式薪酬平等調查的分析顯示，男性和女性之間的工資差距為6%。 三藩市的性別薪資差距一直在5%左右，蘋果公司的情況跟舊金山的情況類似。 但對於一家聲稱”從事類似工作、擁有相同經驗和表現的員工，性別收入相同”的公司來說，這令人失望。

這一結果並不科學–雖然員工參與了調查，但只有2000人做出了回應（據蘋果估計，到2020年，共有14.7萬名員工）–但這也說明了為什麼一些員工對蘋果稱已解決薪酬公平問題的說法持懷疑態度。

本周，包括Scarlett和數據分析機構成員在內的一小群蘋果員工將向蘋果的員工團隊展示研究結果。

Scarlett還指出，她發現在公司的高級職位或技術職位上，女性、非二元性別和非白人的人要少得多，而這些職位通常是收入最高的。

她在Twitte上發文寫道：「這些圖表表明，白人男性在公司內部有更多的晉陞機會，並且跟比例較低的人群相比，他們更有可能從事技術工作。 ”

Scarlett知道這個調查不是決定性的。 她解釋道：「我們並不是要得出明確的結論，我們只是想瞭解一些情況，因為我們還沒有得到任何資訊。 我們真正想要的是，蘋果對薪資數據進行第三方調查或進行我們了解的審計。 ”

Scarlett反駁了沒有足夠多非技術方面的反饋來進行價值分析的觀點，她指出，對於那些員工來說，首先瞭解這項調查可能會更加困難。 她表示：「我們很容易陷入這樣的想法，即樣本量太小，所以應該把它放在一邊。 但事實是，我不在零售行業工作，我發佈資訊的地方大多是給軟體公司的人。 所以零售和支持回應是有機的。 ”

在接受The Verge調查的受訪者中，中層技術職位男性的薪酬中值比女性高出6.25%，而中層技術職位白人員工的薪酬中值比非白人員工高出5.06%。 該樣本是1408名受訪者中的944名白人男性。

在調查物件中，初級和中級技術職位的非白人員工獲得的股票獎勵（限制性股票單位）中位數比白人員工獲得的RSUs中位數低約11%。

更高層次的工程組織則顯示了這一趨勢的部分逆轉。 在受訪者中，擔任主要工程職位的女性的收入中值比男性的收入中值高1.2%，但Scarlett對此結果持謹慎態度。 她說道：「在這些高層職位上的男性不太可能回答調查，因為他們是公司里除了領導職位以外收入最高的人。 這類職位的受訪者遠少於中級技術職位的受訪者。

Scarlett是在蘋果停止了之前收集員工薪酬數據的嘗試後開始這項調查的。 她在之前的一次採訪中告訴The Verge：”我認為沒有人會說工資差距肯定存在，無論是性別、種族還是殘疾。 但讓所有人擔心的是，每次有人試圖提高透明度蘋果就會把它關掉。 據報導，該公司告訴員工，之前的調查包含個人身份資訊。

一位蘋果員工在接受The Verge採訪時表示，在上周的全體員工會議上，一位蘋果董事不鼓勵員工做這項調查。 “我們很多人都認為他說的不好，感覺有點過時，”消息人士說道。

2016年，Tim Cook曾告訴股東，在蘋果，相較於男性員工的1美元，女性員工的收入為99.6美分，相較於白人員工的1美元，少數族裔員工的收入為99.7美分。 不過後來該公司表示已經解決了這個問題。

蘋果發言人Rachel Tulley在回應The Verge網站的置評請求時發佈了公司已經公開的關於薪酬平等的聲明：「蘋果對薪酬平等有著堅定而長期的承諾。 在全球範圍內，從事類似工作、經驗和表現相當的員工，無論性別都能獲得相同的薪酬。 在美國，所有種族和民族的員工都是如此。 在招聘過程中，我們不會詢問過去的薪資情況。 我們的招聘人員提供的是類似職位的蘋果員工。 每年，我們都會檢查員工的薪酬並確保薪酬公平。 ”