一名亞馬遜貨倉前員工最近將該公司告上法庭，因為她患有腸易激綜合症，在上班時間經常上廁所，而公司解僱了她作為報復。 這位名叫瑪麗亞·艾瑞斯·珍妮特·奧利維羅（Maria Iris Jennitte Olivero）的員工今年6月向新澤西州高等法院提起訴訟，要求亞馬遜賠償損失。 本月早些時候，亞馬遜做出回應，試圖將此案升級至聯邦法院。

奧利維羅在起訴書中稱，她去年11月告訴一名經理她患有腸易激綜合征，每天需要上六次廁所，經理讓她去拿醫生證明。 但在後來的兩個月里奧利維羅沒能拿到這份證明。

今年1月，她的經理說她將被記錄在案，她需要在五天內拿到醫生的證明。 但奧利維羅在訴狀中說，她能夠預約到醫生的最早時間是在六天后。

在她被記錄在案五天后，奧利維羅被解僱了，經理說現在提供證明太晚了。

奧利維羅起訴亞馬遜歧視有身體缺陷的人士，並未能按照新澤西州反歧視法（New Jersey’s Law against Discrimination）進行包容。

奧利維羅在訴訟中沒有具體說明她將要求多少賠償。 但亞馬遜表示，預計她會要求超過7.5萬美元，這是該公司尋求將此案提交聯邦法院的原因之一。

該公司還詳細介紹了奧利弗的工資情況，以此作為將此案移交聯邦法院的理由。

亞馬遜的律師稱：「原告每小時的收入為15.25美元，每年為31720.00美元，每小時領取0.60美元的輪班津貼，每年1248美元。 因此，截至其提交這一訴訟時，原告損失的工資總額為17251.75美元。 ”