據外媒報導，當地時間8月10日，動視暴雪的一位股東發表了一封信，稱該公司針對普遍存在的性侵犯和歧視指控提出的補救措施還”遠遠不夠”。 SOC投資集團表示，動視暴雪CEO Bobby Kotick的回應雖然改善了之前的”音盲”聲明，但他的聲明沒有充分解決”公司在股權、包容性和人力資本管理方面的深層和廣泛問題。 ”

SOC特別指出，保留破壞工會的律師事務所WilmerHale是動視暴雪戰略的缺陷之一。 信件指出，該公司”沒有發現不當行為的記錄”;首席調查員斯Stephanie Avakian在調查工作場所騷擾和虐待方面沒有經驗;調查的範圍不足以解決該公司存在的普遍歧視問題。

SOC投資集團列出了動視暴雪需要做出的一系列改變，其中包括增加董事會多樣性、參與股權評估、從被發現參與或導致騷擾的高管那裡收回獎金。

信中還提出了對高管獎金結構的額外修改，要求動視暴雪在2021年不再發放獎金，未來的獎金將視公司是否達到特定的多樣性和包容性目標而定。 去年，在現任和前任員工多次遭到性侵犯和騷擾指控后，育碧對其獎金結構做出了類似的調整。

上個月，加利福尼亞州起訴動視暴雪，稱其存在持續性騷擾文化。 Kotick稱這些指控令人不安，因為首席合規官Frances Townsend表示，該訴訟毫無根據，其中的指控被扭曲。 作為回應，暴雪員工舉行了一場罷工，並創建了A Better ABK–一個要求結束強制仲裁、更多樣化的招聘和招聘做法及更大的薪酬透明度的員工宣導組織。