阿裡巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿裡內網公佈了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿裡巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

“半夜裡，內網上仍然文字洶湧。 大家對事件的高度關注，不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛，更是對背後折射出阿裡文化問題的痛心疾首。 “張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，”我們會盡全力關心和照顧好她。 ”

涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。 關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。 內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

阿裡巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。 在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。 同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。 “這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇表示，阿裡是所有阿裡人的阿裡，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿裡人的屈辱。 “我們必須重塑，我們必須改變。 改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。 請大家拭目以待。 ”

這份內部公告中，阿裡提到，接下來將繼續在三個方面反思和行動：

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。 員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿裡巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。