Code for America 員工今日宣佈，他們將與辦公室和專業雇員國際工會（OPEIU）的Local 1010共同組建一支工會。 召集人表示，已有 62 人簽署了授權，意味著 77% 符合資格的員工對這項工作表示了支援。 據悉，這家全國性的非盈利組織，致力於為政府機構打造科技產品，包括説明縣法院在符合條件后自動清除當事人記錄、以及運營加州食品券的最大接收點之一。

員工們表示，他們對這項工作基本上感到滿意，且薪酬較其它非盈利組織的同事更高。 此外他們認為，工會將使之在商業決策中擁有更大的發言權。

CFA 員工兼召集人 Ash Campo 指出：「工會為獨立貢獻者提供了一個席位，加入工會使我們能夠重新思考員工與管理層之間的隔閡，以便正式員工能夠在影響他們、且讓組織也受益的決策中擁有根據意義的發言權」。。

據悉，本次公告也是更大的白領工人工會運動的一部分。 2020 年的時候，Kickstarter 工人與 OPEIU 成立了首批由科技行業全職白領工人組成的工會之一。

今年早些時候，Glitch 員工也簽署了這家科技公司的第一份集體談判協定。 至於 CFA 的組織工作，其實始於將近一年之前。

起初一些員工對此持懷疑態度，指出該組織已就政策決策向員工提供了意見，但召集人認為這還不夠。

軟體工程師兼工會召集人 Ben Calegari 解釋稱：「人們普遍對事情的進展方式感到滿意，並談到了管理的協作性質。 但我認為的一個問題是，其依賴與管理者的的關係來創造變革」。

另一位要求匿名的工會召集人也贊同這一點，表示工會給予了他們集體的力量，但現在他們必須依靠個人力量來改變一些事情。

員工稱，其計劃宣導更好的薪酬與晉陞政策，並有望在董事會中佔有一席之地。 Calegari 補充道：

作為非營利組織的工作人員，我們有機會較其他人賺得更高、可用資源也更多。 在工人的認可與投入下，將沒有人可以不顧尊嚴地工作。

其實有許多人的情況比我們更加糟糕，但它們沒有像我們一樣擁有自由行動和說話的能力。 正因如此，我們才更有責任將我們的自由付諸於集體利益。

Ash Campo 指出，工會是 CFA 充分實現其目標的一個重要機遇：「我們的使命和準則是為大眾創造技術，而加入工會就是在內部實現這一使命。 我們希望提出由民眾為了他人而制定的政策，而工會就是讓我們在這張桌子上有一席之地的唯一途徑」。

週一的時候，工會已要求 Code for America 管理層接受這一點。 OPEIU 主要召集人 Grace Reckers 表示，他們有信心順利推進這項工作。 但若遇阻，他們其實也已經做好了相應的準備。