拉勾招聘發佈《互聯網行業非正常工作制民意調查報告》，對上千位互聯網從業人員進行了問卷調查。 報告顯示，互聯網人中78.4%曾有過非正常工作制的經歷，57.5%出於對薪資、職業發展等因素的考慮勉強接受，40.3%完全拒絕，僅有2.2%的從業者認為非正常工作制度合理，可以完全接受。

數據來源：拉勾招聘數據研究院

問卷結果顯示，在「勉強接受」及”完全接受”非正常工作制的互聯網從業者中，47.9%的人認為自己”沒得選”，34.8%的人則是為了獲得更高的薪資回報。

雖然78.4%的互聯網人都曾有過非正常工作制的經歷，但73%的人認為，超負荷的加班與投入並沒有為工作帶來更高的效率及產出，這也成為互聯網人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

作為互聯網行業起步較早的城市，北、上、廣、深、杭也聚集著全國最大數量的互聯網企業。 拉勾招聘調研顯示，北京互聯網從業者中，3.6%對非正常工作制完全接受，五城中佔比最高，僅38.7%完全拒絕，五城中佔比最低，帝都也成為互聯網行業從業壓力最大的城市。

有趣的是，非正常工作制經歷最多的90后，也成為最堅決說”不”的群體。 數據顯示，82%的90后互聯網人都曾有過非正常工作制經歷，而43%的90后對非正常工作制堅決拒絕，均佔比最高。 而8.3%的80後表示”完全接受”，成為互聯網行業中最辛勤一代。 61.5%的85後”口嫌體直”，雖不情願但能勉強接受。

從職位上來看，6.3%的職能人員、4.6%的銷售商務人員以及2.3%的技術人員能完全接受”非正常工作制”，位列前三。 而總被要求蹭熱點跟熱度，隨時隨地上崗的運營，則有45%的渾身寫滿”拒絕”。