週五，世界性連鎖企業沃爾瑪百貨有限公司因開除了一名工作16年的殘疾員工，被判賠償1.25億美元，約合人民幣8億元。據悉，這位名為馬洛·斯佩思（Marlo Spaeth）的員工同時是一名唐氏綜合徵患者，已經在沃爾瑪百貨有限公司工作了差不多16年的時間。而在近日，由於工作日程安排問題，她被公司開除了。

隨後，斯佩思將該問題反映給了美國平等就業機會委員會，而該委員會則代表斯佩思對沃爾瑪公司進行了殘疾歧視，並提交了相關證據。

委員會表示，沃爾瑪突然的工作日程改變給斯佩思的工作帶來了重大困難，並且沃爾瑪直接拒絕了斯佩思提出想要恢復之前工作日程的要求。讓人更加憤怒的是，沃爾瑪還解雇了斯佩思。

該案件在威斯康星州的綠灣市進行了為期四天的庭審後，陪審團最終認為沃爾瑪違反了《美國殘疾人法案》，判決沃爾瑪向斯佩思賠償1.25億美元。

沃爾瑪發言人蘭迪•哈格羅夫（Randy Hargrove）表示，沃爾瑪每年都會接收成千上萬的員工，公司不容忍任何形式的歧視，對斯佩思女士的日程調整也是在其有空的時間內。

哈格羅夫還指出，美國平等就業機會委員會的要求是不合理的，判決金額預計將降至30萬美元，因為這是聯邦法律允許的最高金額。