互聯網大廠近日紛紛刮起一股抵制加班潮。繼騰訊、快手後，7月9日，字節跳動相關人士透露，字節跳動在內部宣布，將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。對此，字節跳動官方回應：屬實。

據悉，大小周指的是一個星期單休，下一個星期雙休，如此循環，是不少互聯網公司所採取的模式。

此前，字節跳動已在內部展開一場針對大小周的調研。調研顯示，有三分之一員工不希望取消大小周，有人更是直言“取消大小周，會讓年收入少10萬”。但也有員工對取消表示贊成。

更早踩下“加班”剎車的是騰訊和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。該消息一度登上微博熱搜第一。快手在內部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規則（即每個隔週的周日為加班日）以來，經過6個月的試行，經過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復各部門、各項目按需加班的原有規則。

6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。週末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP、秘書等，嚴禁週末休息日兩天連續加班。