近日，一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”的話題衝上了熱搜。作為互聯網頭部企業，這次似乎反向的操作，引發人們的討論，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應有的權利。企業強制下班合理嗎？為啥正常下班反成為福利？記者對此進行採訪調查。

“反內捲第一槍”？有人支持，有人觀望

據了解，這家企業旗下一間工作室宣布，從端午節即6月14日開始，實行新的加班管理機制。從加班管理機製表上看，這間工作室將嚴格遵守週三健康日，即周三早上9點半上班，18點下班，而除週三外的其他工作日不晚於21點離開辦公區域。如果有特殊需求需提前報備審批。

記者搜索發現，在微博、知乎、脈脈等社交平台，相關話題討論量超百萬，並且引發了不同的討論聲音：有人表示羨慕，認為其打響了互聯網企業“反內捲第一槍”；也有人發出嘲諷之聲：“第一反應，這不是好事嗎？旋即又覺得不對勁，正常下班有啥好值得誇獎的？”也有人對其能否執行表達了疑問，稱“這項舉措能否得到有效的執行，還是隻流於表面形式？”

對大家的議論，這家企業相關部門公開回應稱，此舉是為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人。

電商平台員工甜甜雖然表示很羨慕，但她也道出擔心：“如果工作量不變的話，會不會變成大家背著電腦回家幹活？”

對這一話題，盈科律師事務所高級合夥人朱瑞雷表示，我國《勞動法》規定勞動者享有休息休假的權利，因此，下班本身就是勞動者應有的權利。而“強制下班”從一定程度上反映出勞動者沒有得到較好的休息。

從另一個角度看，用人單位強制員工下班是否合理呢？陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善認為，根據《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。如果用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果用人單位強制規定員工18點下班，且屬於當日超過8個小時的延長工作時間的，則是違法的。如果用人單位強制員工18點下班，當日工作時間未超過8個小時，則是合法的。

為何加班現象並未得到根本性遏制？

近年來，不少互聯網企業出現安排員工加班的情況，在一些企業，加班成為常態。無論是“有班加就是福份”，還是員工“自願”放棄帶薪年假，互聯網行業一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。然而，記者採訪發現，這些行業中的加班現像似乎並未得到根本性遏制。

一家視頻網站的程序員馬龍告訴記者，公司要求每天必須打卡滿9個小時，但不規定具體的上下班時間。“有時候也不敢提前走，怕領導覺得自己不夠勤奮，在績效評估的時候打低分，影響晉升和年終獎。”

馬龍所說代表了一部分員工的想法，即使有彈性工作時間的規定，工作也提前完成了，但很多人還是不願做第一個下班的人，這使得加班在一些企業成為一種常態。

而對另一部分人來說，加班的本質就是因為工作量太大。甜甜表示，員工需要的並不是形式上的幾點上下班，而是實際有多少工作要做。如果只是表面上18點從公司下班，而回到家仍要繼續工作，又有什麼意義呢？她認為，互聯網公司工作的性質就決定朝九晚五的固定工作時間不現實，“比如在618大促期間，我們就會加班較多，從5月開始，最晚要加班到23點。”

就在這家公司出台強制下班規定的一周後，字節跳動新任首席執行官梁汝公佈了是否取消大小周的調研結果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有員工表示，如果取消大小周，自己則會損失10萬元左右的年收入。

做內容運營的劉浩表示，入職前人力資源經理會告知大小周的情況，大部分人也都會接受，“畢竟週末上班可以拿到雙倍工資，多數人選擇互聯網企業也是為了高薪，賺幾年辛苦錢，將來養老能安逸一點。”

以點帶面，希望對同行業起示範效應

採訪時，有互聯網企業員工稱，比起加班，自己更擔心的是沒有加班費。有從業者表示，互聯網大企業至少會支付加班費，而在一些小企業則是白白加班，“老闆和你談的是未來和文化”。

記者搜索中國裁判文書網發現，關於申請加班費補償的訴訟請求，需要原告提供充分證據證明其主張，而因原告無法提出充分證據，法院往往無法支持其主張。

朱瑞雷表示，法律規定員工與企業可以就工作時間、休息休假等事項，簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。即員工是有權利做出選擇的。但現實情況往往是公司屬於強勢一方，員工往往沒有議價能力。“只有嚴格執行勞動法律法規，加強監督管理，加大對隨意安排員工加班等侵權行為的處罰力度，才能切實保證員工的合法權益。”

知乎用戶江睿謹告訴記者，“希望這波主動降低加班的操作，可以影響更多互聯網企業。”

在廣東華商(龍崗)律師事務所律師管鐵流看來，真正的焦點在於薪酬制度的設定上。企業想追求利潤，一些員工想追求更多報酬，就只能拉長勞動時間。這在表面上看似乎沒有什麼問題，但是從長遠來看，則要考量勞動力可持續發展的問題，關注國民身體健康。他建議，相關部門應規範勞動基准設置，監督落實關於工資、工時、休息休假、勞動安全衛生等方面的製度標準，同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權利，以此來維護自己的合法權益。“解決無休止的加班問題最終需要靠立法和嚴格執法解決。一些企業釋放善意的個案，也同樣值得鼓勵、值得肯定。以點帶面，對同行業有一定的示範效應。”